Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Rynek pracodawcy, czy rynek pracownika - trendy i liderzy w branży produkcyjnej

Anna Ochremiak

Trendy w branży
artykuł poradniczy

Rynek pracodawcy, czy rynek pracownika – tych dwóch określeń używamy obserwując zmiany tendencji na rynku pracy. O rynku pracodawcy mówimy w czasach stagnacji i kryzysu. Wówczas firmy często redukują zatrudnienie i podaż wolnych rąk do pracy jest duża. Ten, kto zdecyduje się w tym czasie na rekrutację – dyktuje warunki. Tak było jeszcze niedawno, w czasie mijającego kryzysu. Inaczej jest w czasach prosperity, gdy produkcja rośnie, każda „para rąk” jest na wagę złota, o dobrego fachowca jest wówczas bardzo trudno. Wtedy mówimy o rynku pracownika, który często w takiej sytuacji ma wyższe oczekiwania wobec pracodawcy zwłaszcza płacowe. Wówczas, aby go pozyskać, trzeba niejednokrotnie przedstawić lepszą ofertę pracy niż konkurencja. Jak jest teraz? Wszystko wskazuje na to, że nadchodzi pora, by znów docenić pracownika. Trzeba mu nie tylko dobrze zapłacić, ale po prostu o niego dbać, by chciał pozostać i pracować w naszej firmie.

Najcenniejszy jest człowiek

Konkurencyjność w sektorze produkcyjnym opiera się na dostępie do utalentowanych pracowników (naukowców, inżynierów i odpowiednio przygotowanych pracowników produkcyjnych), którzy mogą stać się motorem innowacji w firmie – taki jest najważniejszy wniosek wynikający z raportu Deloitte oraz Amerykańskiej Rady ds. Konkurencyjności – 2010 Global Manufacturing Competitiveness Index. Typowe czynniki charakterystyczne dla sektora, jak koszty pracy, materiałów i energii, tracą dziś na znaczeniu. Najważniejsze jest pozyskanie wykwalifikowanej kadry. – Producenci odchodzą od tradycyjnego poszukiwania taniej siły roboczej po całym świecie – twierdzi Magdalena Jończak, Starszy Menedżer w zespole Human Capital w Deloitte. – Rośnie natomiast rola potencjału wiedzy i umiejętności pracowników w danym kraju. Na całym świecie osoby kształtujące branżę produkcyjną niezmiennie postrzegają wysoko wykwalifikowanych pracowników, jako najcenniejsze „zasoby” oraz jako najważniejszy motor rozwoju konkurencyjności firmy – dodaje. Dzieje się tak również w Polsce. Zwiększona złożoność produkcji, wynikająca z zastosowania nowoczesnego sprzętu oraz coraz bardziej skomplikowanych procesów produkcyjnych, wymaga zatrudniania dobrze wykształconych i doskonale przygotowanych do pracy fachowców.

Co w tej chwili robią światowi liderzy rynku produkcji? Starają się skutecznie pozyskać i zatrzymać pracowników. Jak wynika z badania Deloitte 50% liderów rynku uruchomiło programy na rzecz budowy kompetencji przywódczych oraz doskonalenia kadry kierowniczej, a 41% – wdraża nowe programy wyłaniania utalentowanych pracowników o najwyższych kwalifikacjach. Osobom o dużym potencjale, jeśli chodzi o innowacyjność, proponuje się programy szkoleniowe przygotowujące ich do podejmowania działań, realizowania projektów w obszarze innowacyjności.

Płace powoli rosną

Najważniejsze jednak są dla pracowników pieniądze, czyli atrakcyjne wynagrodzenie za fachową pracę. W tej kwestii także dostrzegamy zmiany. Prześledźmy je na przykładzie najbardziej wykwalifikowanej kadry zatrudnionej w branży produkcyjnej – czyli inżynierów.

Średnie wynagrodzenie w tej grupie zawodowej w sierpniu br. spadło, co prawda, o 1,5% w stosunku do poprzedniego miesiąca, ale w stosunku rocznym zwiększyło się o 5,6% i wyniosło 5128 zł brutto. Tak wynika z comiesięcznego raportu Banku Danych o Inżynierach (BDI) „Wynagrodzenia Inżynierów – Sierpień 2010”. – To niewielkie tąpnięcie w płacach, przy ogólnej tendencji wzrostowej, jest prawie niewyczuwalne. Szczególną uwagę należy zwrócić na dość wysokie wzrosty w skali roku, z jakimi mamy do czynienia od dłuższego czasu. To znak, że sytuacja inżynierów, po ubiegłorocznym załamaniu na rynku, z miesiąca na miesiąc poprawia się – komentuje Anna Strożek, Starszy Specjalista ds. Analiz w Banku Danych o Inżynierach.

Z rozwoju sytuacji na rynku pracy najbardziej zadowoleni mogą być młodzi inżynierowie. Na podstawie raportu BDI średnie zarobki osób w wieku 21–25 lat wzrosły od zaszłego roku o 5,8% i wyniosły 3236 zł brutto. Inżynierowie w przedziale wiekowym 26–30 lat zarobili średnio 4545 zł. To o 4% więcej niż w sierpniu ubiegłego roku. Wśród 31–36-latków odnotowano 3,8% wzrostu średniej płacy w skali roku. W sierpniu kształtowała się ona na poziomie 6441 zł brutto. Najwyższe średnie wynagrodzenie osiągali w sierpniu tego roku najbardziej doświadczeni inżynierowie (grupa wiekowa 46–50 lat) i zarabiali oni średnio aż 8047 zł brutto. Jednocześnie właśnie ich płace wzrosły najbardziej w ciągu roku – o 6,1% Te wskaźniki dotyczą całej branży inżynierskiej.

Najlepiej opłacanymi pracownikami o zawodach inżynierskich okazali się ci pracujący w działach przygotowania produkcji, produkcji, inwestycji i wdrożeń, serwisu oraz utrzymania ruchu. Średnie wynagrodzenie wyniosło tu 6684 zł brutto. Najlepiej „płaciła branża” spożywcza – średnie wynagrodzenie inżyniera zatrudnionego w działach produkcyjnych wyniosło w sierpniu 2010 r. 7065 zł brutto.

Jednocześnie wspomniany raport BDI pokazał bardzo duże dysproporcje zarobków w różnych regionach kraju. Najwięcej zarabiali inżynierowie zatrudnieni w branży spożywczej w województwie wielkopolskim – średnio 10 176 zł brutto, natomiast najmniej inżynierowie zatrudnieni w tym samym sektorze w województwie podkarpackim – tylko 2881 zł brutto.

Trzeba dbać o fachowca

Wszystko wskazuje na to, że rynek pracy w odniesieniu do wykwalifikowanej kadry w branży produkcyjnej ponownie staje się rynkiem pracownika. Jeśli firma chce być konkurencyjna na rynku i zajmować na nim dobrą pozycję, powinna zadbać o swoich fachowców. Powinna stworzyć im przyjazne miejsca pracy i zaoferować atrakcyjne systemy motywacyjne, także pozapłacowe. – Jednym z podstawowych błędów, które popełniają pracodawcy, jest przeświadczenie, że ich pracownicy, w związku z kryzysem, nie znajdą innej pracy. Takie firmy mogą utonąć w powodzi wypowiedzeń swoich pracowników i może im zagrozić utrata talentów, a w konsekwencji porażka na rynku, w miarę poprawy sytuacji gospodarczej – konkluduje Krzysztof Kwiecień, Dyrektor HR w Deloitte.

Zapoznaj się z innymi arykułami z zakresu produkcji:

  1. Co o systemach wynagradzania w produkcji brygadzista wiedzieć powinien
  2. Master of disaster
  3. Gwiazdy i liniowcy
  4. Praca na zderzaku, czyli rzecz o brygadzistach
  5. Najważniejsze zasady i bezpieczeństwo produkcji
  6. Jak sobie radzić z absencją pracowniczą?
  7. Trzeba coraz więcej rąk do pracy
  8. Od montażysty do menedżera
  9. Rynek pracodawcy, czy rynek pracownika
  10. Zmotywowany zaangażowany

Anna Ochremiak

W latach 1997–2008 pracowała jako redaktor działów poradniczych dzienników: „Super Express" (zastępca kierownika działu), „Życie Warszawy” (redaktor), „Dziennik Polska Europa Świat” (szef działu), „Polska the Times” (szef działu). Obszarem jej zainteresowań zawodowych we wszystkich tych tytułach były porady, zwłaszcza o charakterze prawno-finansowym. W każdym z tytułów redagowała bądź nadzorowała i tworzyła koncepcje dodatków lub stron poświęconych pracy. Za jeden z większych sukcesów w tej dziedzinie uznaje opracowanie koncepcji, uruchomienie i kierowanie dodatkiem Praca w Dzienniku Polska Europa Świat (2007–2008).
Obecnie współpracuje głównie z prasą kobiecą, a także od pół roku prowadzi własny portal dla turystów: Otwarty Przewodnik Krajoznawczy (www.krajoznawcy.info.pl).

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Aleksandra PotockaStudentka filologii polskiej oraz logopedii na Uniwersytecie Warszawskim. Od maja 2010 roku współpracuje z niezależnym redaktorem i dziennikarzem, Pawłem Berłowskim, współtworzą...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
W jak Wakatwolne, nieobsadzone stanowisko w organizacji.więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj