Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Dura lex – nie najłatwiejsze zarobki prawników

Anna Włudarczyk

Wynagrodzenia i motywatory
raport rynkowy

Prawo to od lat jeden z najbardziej obleganych kierunków studiów. Studenci liczą, że wraz z ukończeniem tego kierunku mają szansę na dobrze płatną pracę. Jednak pięcioletni okres studiów nie jest równoznaczny z zakończeniem edukacji i uzyskaniem od razu dobrze płatnej posady.

Bardzo trudno jest określić ile tak naprawdę zarabiają prawnicy i równie ciężko jest wskazać ich średnie zarobki. Podstawowym czynnikiem, który może wpływać na osiągane wynagrodzenie, jest rodzaj wykonywanej pracy, czyli – czy absolwent prawa jest zatrudniony w dziale prawnym firmy, czy jest pracownikiem lub partnerem w kancelarii prawnej, a może samodzielnie prowadzi własną kancelarię.

W firmach wysoko

Wynagrodzenia specjalistów zatrudnionych w firmach monitoruje Hewitt Associates. Jak wynika z danych raportu płacowego Hewitt, opracowanego na podstawie badania prowadzonego w 2010 r., prawnicy są jednymi z najlepiej opłacanych pracowników w firmach. Średnie miesięczne zarobki specjalisty ds. prawnych w firmie wynoszą 6875 zł brutto. Wyższą pensję otrzymują oczywiście pracownicy zatrudnieni w firmach warszawskich – 8690 zł brutto. Radca prawny uzyskuje jedno z najwyższych wynagrodzeń w firmie – jego wynagrodzenie to 11 257 zł (w firmach warszawskich – 12 511 zł). Na najwyższe zarobki może liczyć dyrektor ds. prawnych – średnio 30 144 zł – Wynagrodzenie osób pracujących w dziale prawnym w porównaniu do analogicznych typów stanowisk w innych częściach firmy, jest zdecydowanie najwyższe. Różnica ta jest szczególnie widoczna w porównaniu do administracji – specjaliści ds. prawnych mogą liczyć na wynagrodzenie o prawie 70% wyższe – mówi Barbara Jastrzębska Lider Zespołu Analiz w firmie Hewitt. – Na uwagę zasługuje także fakt, iż zwyczajowo wysoko opłacani specjaliści ds. finansowych także mają niższe pensje, w porównaniu z nimi prawnicy otrzymują pensje o 26% wyższe.

Jak zauważa Barbara Jastrzębska, tak duże dysproporcje w zarobkach pracowników wynikają z zakresu odpowiedzialności osób pracujących na stanowiskach prawnych. Elementem wpływającym na wysokość płacy specjalistów ds. prawnych jest także fakt, iż praca na tym stanowisku wymaga ściśle określonych kwalifikacji potwierdzonych uzyskanymi dyplomami.

Tabela 1. Wynagrodzenie na stanowiskach specjalisty w działachwynagrodzenia, motywowanie, prawnik, raport rynkowy, administracja, prawo

Źródło: Raport płacowy 2010, Hewitt Associates.

Lokalizacja nie najważniejsza, wielkość tak

Dane zebrane w badaniu Hewitt pokazują, że lokalizacja firmy wpływa na wysokość wynagrodzenia w dziale prawnym tylko na najniższym stanowisku. Co prawda dla wyższych stanowisk różnica ta przekracza 1000 zł, jednakże należy wziąć pod uwagę fakt, iż wynagrodzenia na tych stanowiskach są zdecydowanie wyższe. – Analiza różnicy pomiędzy płacą na poszczególnych stanowiskach pokazuje, że zmiana stanowiska na wyższe wiąże się ze znacznym wzrostem płacy. Jednakże trzeba tez pamiętać, iż zmiana stanowiska w przypadku stanowisk prawnych związana jest równocześnie z przejęciem większej odpowiedzialności na wykonywaną pracę– zauważa Barbara Jastrzębska.

Tabela 2. Wynagrodzenie na stanowiskach w dziale prawnymwynagrodzenia, motywowanie, prawnik, raport rynkowy, administracja, prawo

Źródło: Raport płacowy 2010, Hewitt Associates.

Analizy wynagrodzeń w badaniu Hewitt pokazują także, że osoby pracujące dziale prawnym firm, których przychód przekracza 500 mln zł otrzymują wyższą płacę – średnio 8120 zł, gdy pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku w firmie, której przychód nie przekracza 500 mln zł otrzymują średnie wynagrodzenie w wysokości 6904 zł – Wyższa płaca na stanowisku specjalisty ds. prawnych w tego typu firmach wynika głównie z tego, iż są to zazwyczaj większe przedsiębiorstwa, które stawiają przed kandydatami posiadanie bardziej złożonych kwalifikacji – podkreśla Barbara Jastrzębska.

O ile wynagrodzenia pracowników w działach prawnych firm są monitorowane, o tyle informacje o zarobkach prawników w kancelariach owiane są tajemnicą.

Tabu w kancelarii

Kancelarie prawne raczej niechętnie ujawniają informacje dotyczące zarobków swoich pracowników. Jednak informacje o wynagrodzeniu na rynku kancelarii krążą pomiędzy prawnikami. Z pewnością wysokość płacy prawnika jest uzależniona od tego, jakim jest specjalistą i jakie korzyści finansowe przynosi kancelarii, w której jest zatrudniony. – Im kancelaria jest bardziej efektywna, czyli im więcej przychodów jest w stanie wygenerować poszczególny prawnik, tym na większe wynagrodzenie może liczyć – uważa dr hab. Ryszard Sowiński, doradca partnerów kancelarii prawnych. – Z drugiej strony – im lepsze wynagrodzenie zapewnia kancelaria, tym większe talenty jest w stanie przyciągnąć – ten mechanizm działa w dwie strony. Proporcja wynagrodzenia prawnika do generowanych przez niego przychodów jest ustalana przez każdą kancelarię indywidualnie. Kancelarie o większej sile negocjacyjnej przeznaczają dla swoich pracowników proporcjonalnie mniejsze kwoty wynagrodzeń niż kancelarie małe, gdzie siła negocjacyjna wobec pracownika jest niższa. Małe kancelarie muszą rywalizować z dużymi firmami prawniczymi, a są słabsze efektywnościowo i w związku z tym muszą przeznaczyć na wynagrodzenia wyższy procent generowanych przychodów – podsumowuje Ryszard Sowiński.

Kancelaria kancelarii nie równa

Wiele wskazuje na to, że prawnik może osiągnąć bardzo wysokie wynagrodzenie, które uzależnione jest tylko od liczby posiadanych klientów. Jednak na wysokość jego wynagrodzenia, oprócz wykształcenia, odbytych aplikacji i posiadanej praktyki mają wpływ także inne czynniki. Zaliczają się do nich:

  • prestiż kancelarii, z którą współpracuje prawnik,
  • jego osobista renoma (prawnik, prawnikowi nie jest równy),
  • poziom zawiłości i trudności problemów, z którymi zgłaszają się klienci (im bardziej skomplikowane i złożone są sprawy, tym wynagrodzenie jest wyższe),
  • czy pracuje dla klientów indywidualnych, czy dla korporacji
  • oraz oczywiście zasobność portfela klienta.

Wynagrodzenie prawnika współpracującego z kancelarią prawną lub prowadzącego samodzielną działalność prawniczą jest wypadkową wielu czynników. Okazuje się, że nie wystarczy ukończenie studiów prawniczych. Pięcioletnie studia nie są końcem, ale dopiero początkiem edukacji prawnika, który chce budować swoją renomę w zawodzie. Odbycie aplikacji i uzyskanie uprawnień radcy prawnego czy adwokata zwiększa szansę na wysokie zarobki, ale ich nie gwarantuje.Oprócz nieustannej edukacji, która czeka absolwentów prawa, przed nimi także praca nad kształtowaniem własnej kariery, budowaniem zaufania klientów i przede wszystkim ich zdobywaniem. Ten proces właściwie nigdy się nie kończy, a osiąganie wysokich zarobków jest bez tego niemożliwe.

Zapoznaj się z innymi arykułami:

  1. Asystentka personalna
  2. Co warto wiedzieć zanim zaczniemy szukać pracy w służbie cywilnej
  3. Czasem prestiż, często niskie zarobki
  4. Dura lex – nie najłatwiejsze zarobki prawników
  5. Dział administracji – zaradny gospodarz firmy
  6. Dyplom nie wystarcza
  7. Czym zajmuje się prawnik w korporacji?
  8. Stabilna posadka czy niepewny prestiż
  9. Od czego zacząć, aby zrobić karierę w zawodzie prawnika…
  10. Tylko dla orłów – praca w dyplomacji nie dla każdego?

Anna Włudarczyk

Od 1998 r. współpracuje z redakcją miesięcznika "Personel i Zarządzanie", gdzie zajmuje się materiałami o tematyce zarządzania, zarządzania ludźmi w firmie, szkoleń i rozwoju pracowników.

Od 2006 r. jest również menedżerem projektów wydawniczych w Nowoczesnej Firmie, gdzie odpowiada m.in. za kompleksowe przygotowanie kompendiów branżowych KADRY w Polsce i SZKOLENIA w Polsce.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Małgorzata Oświata Akademia Leona KoźmińskiegoAkademia Leona Koźmińskiego

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
L jak List referencyjnyPatrz: Referencjewięcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj