Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Test Kompetencji Menedżerskich

JOBFITTER
Test obejmuje 63 pytań dotyczących praktycznej wiedzy niezbędnej do dobrego kierowania zespołem.
Badane kompetencje:
Motywowanie - stosowanie zróżnicowanych i adekwatnych sposobów motywowania oraz uwzględnianie w kierowaniu ludźmi ich indywidualnych potrzeb.
Organizacja pracy zespołu - planowanie i koordynowanie przebiegu pracy w zespole, m.in. poprzez delegowanie zadań i egzekwowanie odpowiedniego poziomu ich realizacji.
Podejmowanie decyzji - podejmowanie trafnych decyzji w odpowiednim czasie.
Przywództwo - nadawanie kierunku pracy zespołowi oraz wpływanie na innych, a także konsekwencja w działaniu oraz branie odpowiedzialności za podejmowane decyzje.
Rozwijanie pracowników - dostrzeganie potencjału, trafna ocena poziomu i dobór właściwych działań rozwojowych oraz wsparcie pracowników w rozwoju zawodowym.
Zarządzanie zmianą - poszukiwanie i wdrażanie zmian w podległym obszarze oraz stosowanie adekwatnych sposobów komunikowania i wdrażania zZarządzanie zmianą -
Wypełnienie testu zajmuje przeciętnie 60 min
Instrukcja:
Każde pytanie badające daną kompetencję składa się z opisu sytuacji oraz trzech proponowanych zachowań lub odpowiedzi. Twoim zadaniem jest ocenienie skuteczności każdego zachowania lub poprawności odpowiedzi. Poziomy skali oznaczają:
1 - całkowicie nieskuteczne lub całkowicie niepoprawne
2 - mało skuteczne lub raczej niepoprawne
3 - trudno określić skuteczność lub poprawność
4 - raczej skuteczne lub raczej poprawne
5 - bardzo skuteczne lub całkowicie poprawne
Na każde pytanie masz maksymalnie 2 minuty. Aby przejść do następnego pytania trzeba kliknąć "Dalej". Ponieważ nie ma możliwości powrotu do poprzednich pytań i poprawiania ich, upewnij się, czy takich odpowiedzi chcesz udzielić.
Możesz trzykrotnie przerwać test i w późniejszym terminie wrócić do jego uzupełniania. Jeśli, niezależnie od przyczyny, wypełnianie testu zostanie przerwane po raz czwarty, test zostanie zablokowany. W celu jego odblokowania, zostaniesz poproszony o kontakt z administratorem.

Więcej o testach

Pokaż/Ukryj