Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Tagi:item response theory

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Diagnoza psychologiczna nie jest działaniem bezcelowym. Każda ocena może – a wręcz powinna – stać się podstawą do dalszych działań, opartych na wynikach takiej diagnozy. W artykule postaram się podpowiedzieć, jak każdy z nas może wykorzystać wynik diagnozy swoich zdolności słownikowych, uzyskany w Teście IQ JOBFITTER.
więcej

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Diagnoza psychologiczna nie jest działaniem bezcelowym. Każda ocena może – a wręcz powinna – stać się podstawą do dalszych działań, opartych na wynikach takiej diagnozy. W artykule postaram się podpowiedzieć, jak każdy z nas może wykorzystać wynik diagnozy swoich zdolności z zakresu inteligencji symbolicznej, uzyskany w Teście IQ JOBFITTER.
więcej

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Diagnoza psychologiczna nie jest działaniem bezcelowym. Każda ocena może – a wręcz powinna – stać się podstawą do dalszych działań, opartych na wynikach takiej diagnozy. W artykule postaram się podpowiedzieć, jak każdy z nas może wykorzystać wynik diagnozy swoich zdolności z zakresu inteligencji wzrokowo-przestrzennej, uzyskany w Teście IQ JOBFITTER.
więcej

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego w wielu procesach rekrutacyjnych używane są testy badające naszą inteligencję? Po co pracodawcy taka wiedza? Co należy wiedzieć przed przystąpieniem do takiego testu i dlaczego wyniki takich testów mogą się różnić w przypadku różnych procesów rekrutacyjnych? Postaram się odpowiedzieć na wszystkie te pytania.
więcej

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Paweł BerłowskiNiezależny redaktor i dziennikarz specjalizujący się od kilkunastu lat w tematyce HR.Publikuje m.in. w miesięczniku „Personel i Zarządzanie” i „Serwisie HR”. W latach 1996–1999 ...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
K jak Konformizm normatywnyjedna z dwóch (obok konformizmu informacyjnego) form konformizmu. Konformizmu normatywny motywowany jest lękiem przed wykluczeniem, odrzuceniem przez grupę, ewentualnie -...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj