Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Słownik HR


Metody zarządzania kadrami (personelem)

często utożsamiane z systemami i technikami motywowania pracowników. Literatura wyróżnia trzy główne podejścia: model tradycyjny, stosunków międzyludzkich i zasobów.

W podejściu tradycyjnym (Frederick Taylor i jego naukowa szkoła organizacji) praca traktowana jest jako przykra konieczność, a płaca ma zaspokoić potrzeby, zadania są dokładnie wyjaśniane, a ich wykonanie ściśle kontrolowane. W modelu stosunków międzyludzkich niemniejsze znaczenie niż płaca ma zaspokajanie potrzeb społecznych, pracownikom potrzebny jest pewien zakres samodzielności. W modelu zasobów ludzkich pracownicy chcą uczestniczyć w ustalaniu i realizowaniu potrzeb organizacji, należy poszerzyć ich obszar samokontroli i obudzić tkwiące w nich możliwości.



Powrót


Zobacz również:

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Robert PerendykStudent dziennikarstwa na Uniwersytecie Warszawskim. Laureat konkursu zorganizowanego przez Ministerstwo Edukacji na esej pt. ,,W Polsce bije serce świata". Autor wielu artykułó...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
K jak Konformizm informacyjnyinformacyjny wpływ społeczny, jedna z dwóch (obok konformizmu normatywnego) form konformizmu. W sytuacji braku wiarygodnych informacji, człowiek obserwuje zachowania inny...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj