Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Najważniejsze zasady i bezpieczeństwo produkcji - czego wymaga się od pracowników zakładów produkcyjnych

Anna Włudarczyk

Specyfika branży/zawodu
artykuł poradniczy

W dziale produkcji, tak jak w każdym innym miejscu pracy, mogą zdarzyć się nieszczęśliwe wypadki. Część z nich jest związana ze specyfiką danego zawodu czy miejsca pracy, a część z nich wynika z braku przestrzegania podstawowych zasad bezpieczeństwa. Takich, których przestrzega się również w domu. Oczywiście w domu nikt nie nazywa tego zasadami bezpieczeństwa i nikt nie sprawdza czy domownicy postępują bezpiecznie. Wszyscy kierują się własną odpowiedzialnością i rozsądkiem.

 

Z większością wykonywanych zawodów związane są odpowiednie zasady bezpieczeństwa obowiązujące w czasie pracy. Za część z nich odpowiada pracodawca, zwłaszcza za te związane z dostarczeniem odpowiednich środków ochrony, zapewnieniem bezpiecznego miejsca pracy oraz wiedzy z zakresu zasad bezpieczeństwa. Za pozostałe odpowiada pracownik. I nie ma tu wyjątków, pracownik musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa pracy. Oczywiście są w firmie działy, w których przestrzeganie tych zasad nie jest priorytetową sprawą, ale są też takie, gdzie są sprawą nadrzędną. Tak jest w dziale produkcji. Osoby pracujące na produkcji muszą ciągle pamiętać, że wykonując powierzone im zadania, niezgodnie z zasadami bezpieczeństwa narażają nie tylko swoje zdrowie i życie, ale również innych. Oprócz podstawowego celu, jakim jest ochrona zdrowia i życia pracowników, normy te mają także na celu zapobieżenie ewentualnym stratom materialnym i finansowym przedsiębiorstwa.

Proste normy

Wymagania zachowania bezpieczeństwa w dziale produkcji nie są bezpodstawne. Zasady Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powstały w wyniku wieloletnich doświadczeń pracowników produkcji i wniosków wyciągniętych z wypadków i niebezpiecznych zdarzeń, które miały miejsce w firmach. Zobowiązują pracodawcę i pracownika do określonych zachowań w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Wszystkie zapisy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa osobom pracującym.

Zasady pracy w dziale produkcji są tak skonstruowane, aby ich przestrzeganie nie sprawiało trudności, a zapamiętywanie nie było kłopotliwe. Znakomita większość jest tożsama z zasadami zdrowego rozsądku. Dopiero w przypadku czynność związanych z pracą w bardziej wymagających warunkach czy przy zaawansowanych technologiach, zasady bezpieczeństwa są bardziej skomplikowane. I tak na przykład praca ze związkami chemicznymi wymaga bardziej zaawansowanej wiedzy na temat zasad bezpieczeństwa niż praca przy pakowaniu przedmiotów ze szkła. Kierowca samochodu ciężarowego przewożącego jabłka, jest zobowiązany do przestrzegania mniejszej liczby norm bezpieczeństwa niż kierowca upoważniony do przewożenia ładunków niebezpiecznych, takich jak – związki chemiczne, paliwo czy gaz.

W zależności od stanowiska pracy, dostępu do maszyn, trudności wykonywanej czynności, liczby współpracujących osób, dostępu do środków niebezpiecznych, pracownik musi przestrzegać różnych norm bezpieczeństwa. I to nie tylko ze względu na swoje bezpieczeństwo, ale głównie ze względu na bezpieczeństwo osób współpracujących, bezpieczeństwo maszyn i urządzeń oraz w szczególnych przypadkach, bezpieczeństwo okolicznych mieszkańców. Dlatego też każdy pracownik zanim podejmie pracę musi przejść wstępne szkolenie BHP oraz instruktaż stanowiskowy.

Zasady nie do złamania

Jak pokazuje praktyka, formułowanie zasad bezpieczeństwa jest o wiele łatwiejsze niż ich przestrzeganie. Jedną z podstawowych zasad jest to, że podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik nie może w żadnym wypadku być pod wpływem alkoholu, narkotyków i żadnych innych substancji odurzających. Jest to zakaz kategoryczny. Osoby takie stwarzają ogromne niebezpieczeństwo dla siebie, innych oraz mogą doprowadzić do uszkodzenia maszyn lub zniszczenia produktów. Każdy pracownik, który będzie pod wpływem środków odurzających automatycznie traci pracę i nie ma tu taryfy ulgowej. A informacja o tym jest zamieszczona w świadectwie pracy. Z takim wpisem do akt o wiele trudniej znaleźć nową pracę.

Róbmy swoje

Ważną zasadą, która powinna być przestrzegana w dziale produkcji, jest wykonywanie przez pracownika tylko tych czynności, do których jest upoważniony i które potrafi wykonywać. Dotyczy to zwłaszcza pracy przy maszynach i urządzeniach, które mogą być obsługiwane tylko przez pracowników posiadających odpowiednie uprawnienia. Nie może być tak, że przy takiej maszynie pracuje dowolna osoba. Niestety w praktyce czasem się tak zdarza i kończy się to źle zarówno dla osoby łamiącej zasady bezpieczeństwa – może ulec wypadkowi, jak i dla firmy – może ponieść stratę materialną.

Rewia mody niewskazana

Ubranie pracownika działu produkcji podlega także odpowiednim regulacjom. Pracownik musi zwrócić uwagę, aby obuwie zapobiegało możliwościom poślizgu, a ubranie nie może mieć elementów, które mogą zostać wciągnięte przez pracującą maszynę. Część ubrania roboczego to jednocześnie odzież ochronna, która zapewnia zabezpieczenie przed kontaktem z substancjami niebezpiecznymi dla zdrowia i życia pracownika. Taką odzieżą są wszelkiego rodzaju maski i maseczki ochronne, rękawice, buty oraz kombinezony wykonane z odpowiednich materiałów.

Zabroniony dymek

Zakaz palenia na hali produkcyjnej nie wynika tylko z przepisów ustawy antynikotynowej. Taki zakaz na produkcji wynika z obecności łatwopalnych środków, czy też produktów końcowych produkcji takich jak np. bibuła, papier, tkaniny i wiele innych. Zaniedbania w tym zakresie ciągle mają miejsce, a ich efekty mogą być spektakularne – np. pożar – i prowadzić do ogromnych strat materialnych.

Eksperyment niemile widziany

Właśnie z powodów wymienionych powyżej, pracodawcy zatrudniający pracowników produkcji poszukują osób, które nie eksperymentują ze swoim zachowaniem, nie podejmują czynności ryzykownych i mają świadomość konsekwencji własnych działań oraz takich, którzy potrafią przestrzegać obowiązujących norm. Poszukują pracowników, którym można zaufać i oczekiwać odpowiedzialności przy wykonywaniu zadań.

Jeśli pracownik nie stosuje się do oczekiwań związanych z zachowaniem bezpieczeństwa, powinien liczyć się z przeniesieniem na inne stanowisko, gdzie będzie wykonywał mniej odpowiedzialne zadania, a co za tym idzie niżej opłacane. Jednocześnie też traci możliwość awansu, gdyż w firmach produkcyjnych awansowane są te osoby, które oprócz dobrze wykonanej pracy, dają również gwarancję zachowania bezpieczeństwa. I w żadnym wypadku nie należy dziwić się takiemu podejściu przedstawicieli przedsiębiorstwa. Takie postępowanie jest podyktowane troską o dobro pracowników i firmy.

Na stanowiska produkcyjne nie poszukuje się osób lubiących ryzyko i ekstremalne doznania. Stawka jest zbyt wysoka, aby pozwalać na ryzyko. Działy produkcji poszukują pracowników odpowiedzialnych i przewidywalnych, którzy gwarantują bezpieczeństwo ludzi i procesu produkcji.

Zapoznaj się z innymi arykułami z zakresu produkcji:.

  1. Co o systemach wynagradzania w produkcji brygadzista wiedzieć powinien
  2. Master of disaster
  3. Gwiazdy i liniowcy
  4. Praca na zderzaku, czyli rzecz o brygadzistach
  5. Najważniejsze zasady i bezpieczeństwo produkcji
  6. Jak sobie radzić z absencją pracowniczą?
  7. Trzeba coraz więcej rąk do pracy
  8. Od montażysty do menedżera
  9. Rynek pracodawcy, czy rynek pracownika
  10. Zmotywowany zaangażowany

Anna Włudarczyk

Od 1998 r. współpracuje z redakcją miesięcznika "Personel i Zarządzanie", gdzie zajmuje się materiałami o tematyce zarządzania, zarządzania ludźmi w firmie, szkoleń i rozwoju pracowników.

Od 2006 r. jest również menedżerem projektów wydawniczych w Nowoczesnej Firmie, gdzie odpowiada m.in. za kompleksowe przygotowanie kompendiów branżowych KADRY w Polsce i SZKOLENIA w Polsce.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Konrad PiwowarczykZ wykształcenia filolog klasyczny i nowogrecki. Absolwent Instytutu Filologii Klasycznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Filologii Nowogreckiej w Ośrodku Badań nad Tradycją Anty...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
C jak Chronometraż(ang. time study) jedna z metodologii badania pracy; monitorowanie pracy w sposób ciągły przy użyciu chronometru (sekundomierza). Chronometraż polega na rejestrowaniu czasu trwa...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj