Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Komputerowa złota rączka

Aleksandra Potocka

Kariera w branży
artykuł poradniczy

Informatyczny samouk to osoba, która w ramach pasji zdobywa wiedzę przewyższającą często wiedzę niejednego specjalisty, który ukończył studia w tym kierunku. Swego czasu mieliśmy w zespole programistów osobę, która z wykształcenia była dentystą – opowiada Adam Lejman, Dyrektor Pionu Software & Consulting, Altkom Akademia. Nie zawsze jednak „złota rączka” jest w stanie przekonać przyszłego pracodawcę o swoich umiejętnościach. Dlaczego jest to takie trudne?

 

Zagadnienie samouctwa wśród informatyków jest popularne ze względu na specyfikę branży. Jest to obszar rozwijający się w błyskawicznym tempie i wymagający ciągłego doszkalania. Coraz trudniej wyobrazić sobie dom, w którym brakuje komputera. Z tego względu ciekawość i zachwyt nową technologią mogą zaowocować u użytkownika PC takimi umiejętnościami, które nie będą ignorowane przez pracodawców. Oprócz uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez firmy, informatyk powinien nieustannie być w procesie samokształcenia, także po pracy. Komputerowa „złota rączka” dzięki pasji poznawczej ma szansę być najlepszym pracownikiem firmy.

CV „złotej rączki”

– Zanim kandydat na stanowisko informatyka zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i wstępne testy, musi zwrócić uwagę pracodawcy na swoje CV. Jednym z najważniejszych kryteriów podczas pierwszej tury rekrutacji jest doświadczenie zawodowe. W naszej firmie podczas tej części rekrutacji najważniejsze jest dla nas, gdzie kandydat wcześniej pracował – podkreśla Adam Lejman – sprawdzamy tym samym, czy były to firmy o podobnym profilu do naszej oraz czy kandydat zdobył w nich praktykę niezbędna do pracy w naszej firmie. Szef Pionu Software & Consulting Altkom Akademia wspomina także o cechach osobowości, branych pod uwagę w czasie rekrutacji. Są to przede wszystkim umiejętności związane z efektywną pracą w grupie, gotowość na przyjęcie konstruktywnej krytyki oraz odwaga zabierania głosu podczas dyskusji nad problemem. W firmie Altkom kompetencje te, są weryfikowane między innymi podczas tzw. testów umiejętności miękkich, które ukazują obraz predyspozycji kandydata.

– Samouk, który chciałby nawiązać współpracę z liczącą się na rynku firmą informatyczną, powinien mieć perfekcyjnie opanowany język angielski. Większość polskich firm to oddziały firm zachodnich – zaznacza Adam Lejman – znajomość języka angielskiego to konieczność.

Pierwsze kroki

Gdy CV „złotej rączki” zostanie zauważone i osoba ta przejdzie pierwszy etap rekrutacji, powinna być wówczas przygotowana na testy praktyczne. – Wykształcenie nie jest niezbędne do uzyskania pracy w naszej firmie – opowiada Adam Lejman – najważniejszym elementem rekrutacji są dla nas wyniki wewnętrznych testów technicznych. Warto w tym miejscu zauważyć, że testy rekrutacyjne w firmie Altkom są w języku angielskim, w związku z czym już na tym etapie następuje weryfikacja stopnia znajomości językowej.

Testy technicznie przeszedł pomyślnie Zbigniew Russ, pracujący w Sekcji Informatycznej Urzędu Administracji Państwowej w Warszawie, który nigdy wcześniej nie był zatrudniony w tym zawodzie. – Na początku odbyła się konwersacja, podczas której opowiedziałem, czym się konkretnie zajmuję, jakie jest moje hobby – opowiada Zbigniew Russ – następnie zaproponowano mi test wstępny umiejętności. Moim zadaniem podczas rekrutacji było zdiagnozowanie niesprawnego komputera – relacjonuje Zbigniew Russ. Sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności merytorycznych kandydata pretendującego na stanowisko w obszarze IT – w praktyce jest częstym zabiegiem stosowanym przez firmy podczas rekrutacji. Takiego rodzaju testy dają realny obraz umiejętności kandydata. Zdarza się, że zamiast testów, przeprowadzana jest specjalna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem – samoukiem. – W czasie rekrutacji musiałem opowiedzieć, jakie obowiązki pełniłem w poprzedniej pracy i na jakim stanowisku pracowałem – wspomina Bogdan Nowakowski, pracownik działu IT, który nie ukończył studiów w tym kierunku – następnie dostałem serię pytań związanych z tą konkretną dziedziną informatyczną, którą zajmowałem się w poprzedniej pracy.

– Procedura wobec kandydata bez wykształcenia, jest praktycznie taka sama jaką stosujemy wobec tego, który jest po studiach wyższych – mówi Sławomir Skibicki, Prezes Zarządu firmy INNPACT – dotyczy to także studentów, którzy nie mają formalnego wykształcenia. Doświadczenie uczy, że niekoniecznie pracownik z formalnym wykształceniem jest lepszy od tego bez – opowiada Sławomir Skibicki – problemem dla takich pracowników jest przejście przez pierwsze sito rekrutacyjne, dlatego najczęściej spotykaną drogą pojawienia się takiej osoby w firmie jest polecenie jej przez innych pracowników. Natomiast okres próbny w firmie INNPACT trwa od jednego do trzech miesięcy, co nie różni się od okresu standardowo przyjętego dla innych pracowników.

Dziedziny IT dla samouków

– Jedną z dziedzin, gdzie „złota raczka” mogłaby znaleźć pracę jest dział IT, w którym odpowiadałaby za bezpośrednie wsparcie użytkowników – mówi Arkadiusz Stańczak, IT Manager z firmy Mellon Poland – w tym sektorze IT wymagana jest przede wszystkim znajomość komputera osobistego, co jest zazwyczaj specjalnością samouków. Uważam, że w innych dziedzinach informatyki takich jak np. programowanie, ma on również szansę na rynku, ponieważ dzięki szczególnemu zaangażowaniu jest on pracownikiem, w którego warto zainwestować – podkreśla Arkadiusz Stańczak – zaangażowanie samouka jest szczególne, ponieważ podparte pasją i znajomością niekonwencjonalnych metod rozwiązywania problemów komputerowych. Jeśli ktoś samodzielnie nauczył się języka programowania, również może być cenionym specjalistą w firmie – zwraca uwagę IT Manager. – Ponadto, samouk to ktoś, kto jest pożądany w branży IT, ze względu na chęć ciągłego rozwoju. Zawód ten wymaga ustawicznego samokształcenia, gdyż jest to dziedzina rozwijająca się w zaskakująco szybkim tempie – mówi Zbigniew Russ, pracownik Sekcji Informatycznej.

Warto zauważyć, że „złota rączka” może być świetnym grafikiem – dzięki znajomości odpowiednich narzędzi do tworzenia i obróbki grafiki komputerowej oraz umiejętnościom ich obsługi, można rozwijać naturalny talent niewspierany żadnymi studiami i znajdować zatrudnienie w firmach, gdzie takie umiejętności będą wykorzystywane.

Zagrożenia, jakich obawiają się pracodawcy

– Kiedy „złota rączka” zajmuje wyższe stanowisko w strukturze firmy, często nie trzyma się standardów informatycznych, takich jak procedury opracowane do rozwiązywania określonego problemu – przyznaje Arkadiusz Stańczak – a wraz ze „złota rączką” nie stosują ich jej pracownicy z niższego szczebla. Pomimo tego, że samouk może odnaleźć się, moim zdaniem, w każdym obszarze informatyki, to powinien podnieść swoje umiejętności. Najczęściej są to braki w dziedzinie terminologii akademickiej, historii rozwoju informatyki oraz na poziomie obsługi mniej popularnych programów, wykorzystywanych czasem w firmach. Najlepszym rozwiązaniem dla „złotej raczki” jest rozwijanie swoich umiejętności się zarówno poprzez szkolenia organizowane przez firmę, wskazane byłoby również rozpoczęcie studiów informatycznych. Podjęcie studiów w tym kierunku jest przede wszystkim ugruntowaniem zdobytej dotychczas wiedzy. Ponadto ukończenie uczelni wyższej daje szersze spojrzenie na informatykę – samoucy zazwyczaj są specjalistami w jednej dziedzinie, studia natomiast wymagają poznania podstaw różnych obszarów IT.

Wiara w siebie nie wystarczy

– Gdy kandydat interesuje się informatyką i sam próbuje się uczyć, to jest tym samym wartościowym pracownikiem, często bardziej zaangażowanym w firmowe projekty niż osoba po studiach wyższych, ale mniej skoncentrowana na stałym rozwoju – podkreśla Arkadiusz Stańczak. – Kandydat na stanowisko informatyczne musi udowodnić, że ma potencjał rozwojowy, to znaczy, że jest w stanie szybko absorbować nową wiedzę – podkreśla Adam Lejman – branża IT jest specyficzna, ponieważ pewne zestawy umiejętności trzeba permanentnie rozszerzać. Dla IT są więc ważni ludzie z pasją, a tej raczej nie brakuje samoukom.

Newton, Bill Gates i wielu innych „wielkich” było samoukami, którzy dzięki niebywałemu talentowi, pasji oraz poświęceniu dla nauki osiągnęli to, „o czym nie śniło się nawet filozofom”. „Złota rączka” musi jednak chcieć się dalej uczyć oraz mieć dystans do siebie i swoich obszarów do rozwoju, zazwyczaj luk w tzw. wiedzy książkowej. Samoświadomość swoich mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju, pozwoli „złotej rączce” dorównać bądź przewyższyć wiedzą i umiejętnościami innych pracowników.

 


Zapoznaj się z innymi artykułami z dzieny HR:

  1. Szycie na miarę, czyli kreator sprzedaży internetowej
  2. Dwie strony medalu, czyli komunikacja z IT
  3. Gruby portfel informatyka
  4. Jak motywować informatyków z pokolenia Y?
  5. Czy branża IT jest zarezerwowana tylko dla mężczyzn?
  6. Jakich specjalistów szukają pracodawcy IT?
  7. Praca w zespole, czy na własny rachunek?
  8. Predyspozycje i edukacja informatyków
  9. Zawodowy gracz komputerowy
  10. Komputerowa złota rączka

Aleksandra Potocka

Aleksandra PotockaStudentka filologii polskiej oraz logopedii na Uniwersytecie Warszawskim. Od maja 2010 roku współpracuje z niezależnym redaktorem i dziennikarzem, Pawłem Berłowskim, współtworząc materiały o tematyce zarządzania ludźmi do publikacji drukowanych i elektronicznych. Fascynatka najnowszych form teatralnych i literatury współczesnej.

 

 

 

 

 

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 1 głosów 5.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Michał OlechDoktor matematyki, konsultant w firmie badawczo-doradczej Implicit Explicit Training & Consulting (www.ie-tc.pl). Pracował jako adiunkt na Wydziale Matematyki i Informatyki ...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
B jak BenefityZobacz: Wynagrodzenie pośredniewięcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj