Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Jakich specjalistów szukają pracodawcy IT?

Mariusz Sebastian Woźniak

Rynek pracy
artykuł poradniczy

Andreas Haertle - Fotolia...kiedyś firmy zabiegały o pracowników. Dziś to kandydat musi wyróżniać się na tle konkurencji – Beata Szilf-Nitka, Dyrektor Generalny infoPraca.pl.

 

 

Mówi się, że ostatnim człowiekiem, który posiadał całą dostępną wiedzę świata był Arystoteles. Genialny umysł mógł osiągnąć taki stan także dzięki nauce pojmowanej generalnie. Dziś to niemożliwe. Rozwój nauki sprawił, że wąskie dziedziny studiuje się latami. Oznacza to, że „być we wszystkim dobrym znaczy nie być dobrym w niczym”. Jedna osoba nie może efektywnie wykonywać wszystkich zadań. Dlatego, by osiągnąć sukces należy dokonać wyboru i doskonalić się w konkretnej dziedzinie. Odnosi się to również do rynku pracy.

Programiści górą

Jakich specjalistów szukają pracodawcy? Wśród ofert pracy opublikowanych w serwisie infoPraca.pl, dotyczących branży IT, prawie połowa została zaadresowana do fachowców zajmujących się programowaniem. To właśnie programiści specjalizujący się w językach JAVA, C/C++, PHP, MySQL, PL SQL cieszą się największym zainteresowaniem. Również eksperci z www.italents.pl potwierdzają, iż programiści cieszą się największym zainteresowaniem ze strony pracodawcy.

Interesującym jest fakt, że z roku na roku wzrasta liczba ofert dla branży IT. Tylko w przeciągu roku na internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl liczba ofert związanych z tą branżą wzrosła o 30%. Najwięcej na tym wzroście zyskali właśnie programiści. W przeciągu ostatnich 12 miesięcy liczba propozycji dla tej branży zawodowej wzrosła, aż o 19%.

Nie mogą również narzekać specjaliści od rozwiązań telekomunikacyjnych (13,6%) i konsultingu w obszarze IT (9,5%). Dużym zainteresowaniem cieszą się konsultanci i wdrożeniowcy (13%) oraz specjaliści z zakresu e-Commerce (12%). Także wzrost, ale już znacznie mniejszy, odnotowały oferty dla speców od systemów ERP, kontroli jakości i zarządzania projektami (po 3%) Niepocieszeni będą jednak specjaliści branży Hardware. Zainteresowanie tą branżą w przeciągu roku spadło o 25%, co obecnie daje niecałe 9% ofert na infopraca.pl.

Polak potrafi

Polak potrafi i to wszyscy wiedzą. Najlepsze rozeznanie w tej materii posiadają Czesi. Ponad 50% zagranicznych ofert, dotyczących branży IT, na infoPraca.pl, pochodzi od naszych południowych sąsiadów. Polscy specjaliści poszukiwani są również w Bułgarii, Niemczech, Holandii, Irlandii, Wielkiej Brytanii, USA czy nawet w Korei. Jak podkreślają eksperci z infoPraca.pl zagraniczni pracodawcy szukają pracowników na bardzo wyspecjalizowane stanowiska. Największym zainteresowaniem, podobnie jak w Polsce, cieszą się programiści, a także specjaliści od obsługi serwerów oraz inżynierowie oprogramowania.

Umiejętności i doświadczenie

Wraz z rosnącą liczbą ofert pracy dla branży IT rośnie również liczba osób aplikujących na dane stanowisko. Na jedną ofertę przypada już 45 osób. Oznacza to, że liczba konkurentów zwiększa się. Osoba ubiegająca się o pracę musi mieć przygotowanego „asa w rękawie” by przekonać do siebie pracodawcę. Takim „asem” nie będzie dyplom z prestiżowej uczelni. – Uczelnia jaką kończył kandydat jest elementem, który buduje kontekst, ale nie jest kluczowym wyróżnikiem. Poza deklaracjami umiejętności widniejącymi w życiorysie, patrzymy na to, gdzie kandydat wcześniej pracował. – mówi Adam Lejman Dyrektor Pionu Software & Consulting w firmie Altkom – Ważne jest czy była to firma o podobnym profilu do naszej i czy kandydat nauczył się pewnych praktyk potrzebnych w naszej firmie. Ważne by miał doświadczenie w interesującym nas obszarze.

Podobnego zdania jest Beata Szilf-Nitka – Dzisiaj pracodawca nie patrzy tylko i wyłącznie na dyplom, liczy się przede wszystkim doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Dzisiaj prym wiodą kursy specjalistyczne i pozauczelniane. Aby pozostać wciąż atrakcyjnym na rynku pracy w dziedzinie IT nie należy zrywać z edukacją. Nie można również zapominać, że istotna jest znajomość języków obcych. Trudno sobie wyobrazić CV, w którym nie uwzględnia się tej umiejętności. Adam Lejman uważa, że – Język angielski to konieczność. Nie wyobrażam sobie osoby kończącej uczelnię wyższą, bez znajomości języka angielskiego.

Doszkalanie

Obecnie by utrzymać się na rynku nie można stać w miejscu. Liczące się firmy szukają nowych rozwiązań i starają się być o krok przed konkurencją. To samo dotyczy pracowników. W branży IT ma to wyjątkowo istotne znaczenie. Podkreśla to Beata Szilf-Nitka – Specjaliści z branży IT szczególnie muszą dbać o ciągłe dokształcanie, ponieważ pracują w branży, która ciągle dynamicznie się rozwija. Stąd tak istotne są dodatkowe kursy, studia i znajomość literatury fachowej. W ostatnich latach rynek pracy stał się rynkiem pracodawców, kiedyś to firmy zabiegały o pracowników. Dziś to kandydat musi wyróżniać się na tle konkurencji – rywali w procesie rekrutacji.

Programista – zawód przyszłości?

Ostatnie lata to początek ery komputerów. Ich coraz większy wpływ na naszą rzeczywistość sprawia, że programiści są i będą pożądaną grupą zawodową. Dotyczy to również polskiego rynku IT. Liczba ofert pracy z roku na roku rośnie, a i samych programistów przybywa. Możliwość rozwoju oraz wysokie zarobki kuszą młodych ludzi, którzy coraz częściej w CV, obok języka angielskiego, niemieckiego czy rosyjskiego będą wpisywać JAVA, C/C++ oraz PHP.

Nie można jednak zapominać o tym, na co zwrócił uwagę Adam Lejman – Zaradność życiowa to kluczowa cecha podczas szukania pracy. Rynek jest na tyle otwarty, że w każdym obszarze można znaleźć pracę. Gdy posiadamy umiejętność identyfikowania trendów rynkowych, możemy odszukać obszar swoich predyspozycji, które rozwijane pozwolą nam odnaleźć się w na jednym z trendów rynkowych i zdobyć odpowiednią dla nas pracę.



Zapoznaj się z innymi artykułami:

  1. Szycie na miarę, czyli kreator sprzedaży internetowej
  2. Dwie strony medalu, czyli komunikacja z IT
  3. Gruby portfel informatyka
  4. Jak motywować informatyków z pokolenia Y?
  5. Czy branża IT jest zarezerwowana tylko dla mężczyzn?
  6. Jakich specjalistów szukają pracodawcy IT?
  7. Praca w zespole, czy na własny rachunek?
  8. Predyspozycje i edukacja informatyków
  9. Zawodowy gracz komputerowy
  10. Komputerowa złota rączka

Mariusz Sebastian Woźniak

Mariusz Sebastian WoźniakPrawnik, specjalizujący się w prawie kanonicznym oraz cywilnym. Jako dziennikarz współpracuje z serwisem rekrutacyjnym JOBFITTER, Serwisem HR, portalem Warka24.pl, a także z niezależnym dziennikarzem Pawłem Berłowskim. Od dzieciństwa wielki pasjonat muzyki i sportu.  





Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Michał OlechDoktor matematyki, konsultant w firmie badawczo-doradczej Implicit Explicit Training & Consulting (www.ie-tc.pl). Pracował jako adiunkt na Wydziale Matematyki i Informatyki ...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
B jak BenefityZobacz: Wynagrodzenie pośredniewięcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj