Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Trzeba coraz więcej rąk do pracy - perspektywy zatrudnienia w produkcji

Anna Ochremiak

Rynek pracy
artykuł poradniczy

© Orlando Florin Rosu - Fotolia.comDla pracowników zatrudnionych w produkcji, to zapewne najlepsza wiadomość, jaka może ich spotkać. Nadchodzą dobre czasy dla tego sektora gospodarki. Jeśli szukać dziś pracy – to tylko tu. Powodu do radości nie mają jednak pracodawcy. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), mniej niż jeden na trzech 15-latków w Niemczech czy w Czechach chciałby, mając 30 lat, pracować jako wysoko wykwalifikowany pracownik fizyczny. Jeszcze gorzej jest we Włoszech, Stanach Zjednoczonych czy Japonii. W Polsce taką karierę zawodową przewiduje dla siebie niecałe 25% młodzieży szkolnej w tym wieku… Będzie brakować rąk do pracy.

Robotnik wykwalifikowany – zawód deficytowy

Tacy fachowcy jak: elektrycy, cieśle, stolarze, hydraulicy, rzeźnicy, murarze czy spawacze, będą przebierali w ofertach pracy. Na całym świecie wykwalifikowani pracownicy fizyczni należą do najbardziej poszukiwanych. W 31 krajach spośród 36, w których firma Manpower przeprowadziła badania pod hasłem „Niedobór talentów” zawody z tej grupy znalazły się w pierwszej dziesiątce rankingu. Także w Polsce ankietowani przez Manpower pracodawcy niezmiennie od 3 lat deklarują, że mają największy problem właśnie z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Na szybkie znalezienie wolnych miejsc pracy mogą liczyć także osoby szukające zajęcia m.in. przy produkcji:

  • mebli,
  • samochodów,
  • maszyn biurowych i komputerów,
  • chemikaliów,
  • włókien sztucznych i wyrobów chemicznych,
  • odzieży,
  • artykułów spożywczych,
  • tytoniu
  • w branży wydawniczej i poligraficznej.

Chociaż wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia pokazują lekki spadek tempa wzrostu zatrudnienia w czwartym kwartale 2010 r., to jednak przewiduje się, że w efekcie wzrośnie ono o 11%. To najbardziej optymistyczne wyniki wśród 17 krajów Europy, w których badanie prowadzono. – "Największe intencje do tworzenia nowych etatów obserwujemy wśród pracodawców z instytucji sektora publicznego i produkcji przemysłowej. To dziedziny, w których wzrost zatrudnienia będzie najwyższy" – wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska.

Szukaj pracy na południu

Dla sektora produkcji przemysłowej prognoza wzrostu zatrudnienia osiąga aż 20%. Nie ma więc mowy o redukcjach, lecz o zwiększeniu liczby miejsc pracy. W jaki sposób te dobre notowania odczują mieszkańcy poszczególnych rejonów Polski? – Największy ruch w zatrudnianiu pracowników planują firmy z południa kraju (województwa małopolskie i śląskie) – deklarowany wzrost wynosi tu 17%. Dobre perspektywy rysują się także w regionach – centralnym (województwa łódzkie i mazowieckie) i południowo-zachodnim (województwa dolnośląskie i opolskie), odpowiednio 15% i 12% wzrostu zatrudnienia. Najmniej nowych stanowisk pracy powstanie w regionie północnym (województwa kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie i pomorskie) – prognozowany wzrost zatrudnienia wynosi tu tylko 2%.

Równie optymistycznie stan sektora produkcji przedstawia sierpniowe badanie „Plany Pracodawców” przeprowadzone przez TNS OBOP na zlecenie firmy Randstad. Ponad 1/4 ankietowanych pracodawców zdeklarowała chęć zwiększenia liczby miejsc pracy w obszarze produkcji w ciągu nadchodzącego półrocza. Zdecydowanie częściej deklarację tę składali przedstawiciele największych przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 250 pracowników (38%). W mniejszych firmach (od 50 do 250 pracowników), co czwarty pracodawca deklarował zwiększenie zatrudnienia w produkcji. Najtrudniej będzie o pracę w małych firmach, zatrudniających od 10 do 49 pracowników.

Warto rozglądać się za pracą w firmach mających zagraniczne koneksje. Najbardziej dynamiczny rozwój działów produkcji, zapowiadają przedsiębiorcy eksportujący towary lub usługi (40%). Jeszcze wyższy wskaźnik (45%) dotyczy firm z kapitałem wyłącznie zagranicznym.

Dobry czas dla tymczasowych

Pracodawcy deklarują również wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych – takie plany ma 5% badanych przedsiębiorstw, głównie dużych firm budowlanych (47%) oraz szeroko rozumianego przemysłu (37%). Perspektywy pracy rysują się także w energetyce. Główną przyczyną takiej sytuacji jest rozwój sektora firm zajmujących się dostarczaniem i pozyskiwaniem energii z alternatywnych źródeł, oraz rozwój inżynierii środowiskowej, ochrony środowiska, inżynierii drogowej i mostowej. Z badania „Plany Pracodawców” wynika, że mniejsze zainteresowanie rozwojem działów produkcji wykazują takie branże jak – transport, gospodarka magazynowa oraz łączność.

Zdaniem Magdaleny Suskiej, Kierownika ds. Sprzedaży i Marketingu w Banku Danych o Inżynierach, spory wzrost ofert pracy, w porównaniu do roku ubiegłego, wynika ze stabilizacji w gospodarce. Wiele firm „odmroziło” rekrutację widząc, że sytuacja na rynku ulega poprawie. Firmy, które w czasie kryzysu musiały zwalniać pracowników, teraz zaczynają uzupełniać braki kadrowe. Do tej tendencji, z pewnością, przyczynia się także fakt organizacji przez Polskę Euro 2012, ale jest to raczej jeden z czynników, które wpływają na lepszą kondycję rynku pracy inżynierów, a nie jego główna siła napędowa.

Nie ma co liczyć na większe płace

Trochę mniej optymistycznie wyglądają dane dotyczące wysokości wynagrodzenia w produkcji. – "Deklaracje pracodawców na temat wynagrodzeń są bardzo zgodne. – Utrzymania dotychczasowego poziomu pensji powinni się spodziewać zarówno pracownicy firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak i osoby zatrudnione w dużych firmach" – podkreśla Agnieszka Bulik, członek zarządu Randstad. Wzrost wynagrodzeń bierze pod uwagę 17% badanych przedsiębiorstw, a ewentualne obniżenie – 4% pracodawców.

Zapoznaj się z innymi arykułami:

  1. Co o systemach wynagradzania w produkcji brygadzista wiedzieć powinien
  2. Master of disaster
  3. Gwiazdy i liniowcy
  4. Praca na zderzaku, czyli rzecz o brygadzistach
  5. Najważniejsze zasady i bezpieczeństwo produkcji
  6. Jak sobie radzić z absencją pracowniczą?
  7. Trzeba coraz więcej rąk do pracy
  8. Od montażysty do menedżera
  9. Rynek pracodawcy, czy rynek pracownika
  10. Zmotywowany zaangażowany

Anna Ochremiak

W latach 1997–2008 pracowała jako redaktor działów poradniczych dzienników: „Super Express" (zastępca kierownika działu), „Życie Warszawy” (redaktor), „Dziennik Polska Europa Świat” (szef działu), „Polska the Times” (szef działu). Obszarem jej zainteresowań zawodowych we wszystkich tych tytułach były porady, zwłaszcza o charakterze prawno-finansowym. W każdym z tytułów redagowała bądź nadzorowała i tworzyła koncepcje dodatków lub stron poświęconych pracy. Za jeden z większych sukcesów w tej dziedzinie uznaje opracowanie koncepcji, uruchomienie i kierowanie dodatkiem Praca w Dzienniku Polska Europa Świat (2007–2008).
Obecnie współpracuje głównie z prasą kobiecą, a także od pół roku prowadzi własny portal dla turystów: Otwarty Przewodnik Krajoznawczy (www.krajoznawcy.info.pl).

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Aleksandra PotockaStudentka filologii polskiej oraz logopedii na Uniwersytecie Warszawskim. Od maja 2010 roku współpracuje z niezależnym redaktorem i dziennikarzem, Pawłem Berłowskim, współtworzą...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
W jak Wakatwolne, nieobsadzone stanowisko w organizacji.więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj