Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Dyplom nie wystarcza - czego oczekują nowoczesne kancelarie od absolwentów prawa

Anna Włudarczyk

Trendy w branży
artykuł poradniczy

Co roku na państwowych i prywatnych wydziałach prawa naukę rozpoczyna kilkanaście tysięcy kandydatów na prawników. Czy uczelnie przygotowują ich do pracy w nowoczesnych kancelariach? Okazuje się, że wymagania przyszłych pracodawców są o wiele większe niż wiedza oferowana na studiach.

 

 

Praktykujący prawnicy są zdania, że studia prawnicze w Polsce nie przygotowują do pracy zawodowej. Dr hab. Andrzej Szlęzak, partner w kancelarii Sołtysiński Kawecki Szlęzak uważa, że absolwenci uczą się zawodu dopiero podczas praktyki w kancelarii. – Systematycznie przyjmujemy młodych prawników do pracy w naszej kancelarii i na początek zlecamy im różne zajęcia pomocnicze, jak gromadzenie i selekcja materiałów do sprawy, ale także przygotowywanie wstępnych projektów umów czy pism procesowych. Wielu absolwentów uczelni musi się tego uczyć dopiero u nas, a ci, którzy mają już jakieś umiejętności w tym zakresie, raczej nie wynieśli ich z uczelni – mówi Andrzej Szlęzak.

Podobnego zdania są też sami studenci prawa. Ci, którzy brali udział w badaniach TNS OBOP przeprowadzonych w 2009 roku na zlecenie Krajowej Izby Radców Prawnych uważają, że studia nie spełniają oczekiwań jakie stawiają przed nimi nowoczesne kancelarie prawne. Tylko 1% studentów uważa, że studia prawnicze bardzo dobrze przygotowują ich do reprezentowania klientów przed sądem. Ponad jedna trzecia badanych twierdzi, że przygotowują tylko w zakresie wiedzy teoretycznej, kolejna jedna trzecia, że częściowo przygotowują i blisko 30%, że zupełnie nie przygotowują. Zdaniem aż 87% studentów uzasadnione byłoby wprowadzenie do programów studiów większej liczby zajęć praktycznych.

Praktyka na praktyce

Absolwenci prawa coraz lepiej orientują się w realiach rynku pracy i z coraz większymi obawami podchodzą do poszukiwania pracy po studiach. Nie bez przyczyny, ponieważ oczekiwania wobec kandydatów do pracy są coraz większe. Absolwent starający się o pracę musi przekonać przyszłego pracodawcę, że oprócz dyplomu magistra prawa posiada jeszcze wiele innych umiejętności, które będą przydatne dla kancelarii.

Młodzi prawnicy bardzo często rozpoczynają swoją pracę od praktyk czy staży już w trakcie studiów. Kancelarie chętnie przyjmują studentów. Ponieważ brak przygotowania praktycznego studentów jest kancelariom powszechnie znany, w procesie rekrutacji sprawdzają ogólną wiedzę kandydatów i ich wszechstronność. Wykorzystują do tego różnego rodzaju testy, studia przypadków, praktyczne zadania czy testy językowe.

KPMG przyjmuje praktykantów z III i IV roku studiów, ale już na stażu sprawdza ich wiedzę ogólną czy znajomość języków obcych. Na praktyce w KPMG czy Allen & Overy przechodzi się między działami, co pozwala przyszłym kandydatom do pracy poznawać różne dziedziny prawa i dzięki temu bardziej świadomie podejmować decyzję o tym, w czym chcą się specjalizować.

Kancelaria Baker & McKenzie organizuje miesięczne praktyki dla studentów IV oraz V roku prawa i ekonomii, zainteresowanych kwestią podatkową. Po okresie praktyk kancelaria oferuje najlepszym kandydatom możliwość stałej współpracy. – Zatrudnieni kandydaci na stanowisku młodszego prawnika oprócz ogólnej wiedzy merytorycznej i solidnego wykształcenia uniwersyteckiego, muszą posiadać bardzo dobrą znajomość języków obcych. Ocenie poddawane jest również zaangażowanie, ich wysoka motywacja oraz chęć zdobywania wiedzy, która będzie procentować w przyszłości – mówi Anna Borzęcka, HR Manager w kancelarii Baker & McKenzie.

Baker & McKenzie poszukuje absolwentów, którzy interesują się zagadnieniami dotyczącymi fuzji i przejęć, podatkami, prawem własności intelektualnej czy prawem energetycznym.

Powiązanie teorii z praktyką

Agnieszka Janicka, partner w kancelarii Janicka-Sosna, Namiotkiewicz i Wspólnicy Clifford Chance uważa, że największą bolączką świeżo upieczonych prawników jest to, iż bardzo często nie potrafią powiązać wiedzy teoretycznej z praktyką. – Poszukujemy osób, które przynajmniej w podstawowym zakresie spełniają to wymaganie. Na rynku jest ich niewielu. Obecnie rolą prawnika jest dostarczanie rozwiązań prawnych dostosowanych do potrzeb klienta. Prawnik musi umieć przekuć teorię w praktykę, a oprócz wiedzy prawnej, wykazać się znajomością ekonomii i wiedzą branżową – uważa Agnieszka Janicka.

W procesie rekrutacji do kancelarii Clifford Chance zwraca się uwagę na wzorowy przebieg studiów, odbyte praktyki, stopień naukowy, zdany egzamin na aplikację, ukończone studia podyplomowe czy doskonałą znajomość języków obcych.

 Język z charakterem

Prawnik bez znajomości języka nie ma żadnych szans na pracę w międzynarodowej firmie. Często nawet dla polskich klientów dokumenty przygotowuje się po angielsku. Dlatego przyszli prawnicy powinni prezentować biegłą znajomość języka angielskiego i co ważne, operować prawniczym słownictwem. Warto też znać dodatkowy język, np. niemiecki lub francuski. W opanowaniu branżowego języka mogą pomóc zajęcia w szkołach prawa brytyjskiego czy niemieckiego, które działają przy wydziałach prawa.

Oprócz przygotowania merytorycznego i znajomości języków, pracodawcy zwracają uwagę na umiejętność pracy w grupie, a także cechy przywódcze kandydatów. Duże projekty, które prowadzą kancelarie wymagają zaangażowania wielu osób, więc umiejętność pracy w zespołach wielozadaniowych jest dużym atutem.

W ogłoszeniach rekrutacyjnych kancelarie zwracają też uwagę na pożądane cechy charakteru kandydatów – wymagają przede wszystkim uczciwości i postępowania zgodnie z zasadami kodeksu etycznego. Poza tym oczekują entuzjazmu, chęci rozwoju, ambicji, inicjatywy.

Na konkurencyjnym rynku, jakim jest rynek kancelarii prawnych, niezwykle cenne będą też zdolności negocjacyjne oraz umiejętność pozyskiwania klienta i podtrzymywania z nim relacji. Ostatecznie to liczba zadowolonych klientów decydować będzie o sukcesie i ścieżce kariery w kancelarii prawnej.

Wejście Polski do Unii nie pozostało bez wpływu na rynek usług prawniczych. Od wielu lat w Polsce inwestuje coraz więcej międzynarodowych firm i potrzebują one obsługi prawnej. Powstaje coraz więcej kancelarii, które oferują pracę dla młodych prawników, ale absolwenci muszą wiedzieć, że na obecnym ryku pracy sam dyplom magistra prawa nie wystarcza.

Zapoznaj się z innymi arykułami związanymi z administracją:

  1. Asystentka personalna
  2. Co warto wiedzieć zanim zaczniemy szukać pracy w służbie cywilnej
  3. Czasem prestiż, często niskie zarobki
  4. Dura lex – nie najłatwiejsze zarobki prawników
  5. Dział administracji – zaradny gospodarz firmy
  6. Dyplom nie wystarcza
  7. Czym zajmuje się prawnik w korporacji?
  8. Stabilna posadka czy niepewny prestiż
  9. Od czego zacząć, aby zrobić karierę w zawodzie prawnika…
  10. Tylko dla orłów – praca w dyplomacji nie dla każdego?

Anna Włudarczyk

Od 1998 r. współpracuje z redakcją miesięcznika "Personel i Zarządzanie", gdzie zajmuje się materiałami o tematyce zarządzania, zarządzania ludźmi w firmie, szkoleń i rozwoju pracowników.

Od 2006 r. jest również menedżerem projektów wydawniczych w Nowoczesnej Firmie, gdzie odpowiada m.in. za kompleksowe przygotowanie kompendiów branżowych KADRY w Polsce i SZKOLENIA w Polsce.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Paweł BerłowskiNiezależny redaktor i dziennikarz specjalizujący się od kilkunastu lat w tematyce HR.Publikuje m.in. w miesięczniku „Personel i Zarządzanie” i „Serwisie HR”. W latach 1996–1999 ...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
K jak Kodeks postępowania(ang. Code of conduct) zbiór zasad odzwierciedlających system wartości firmy, którymi powinni kierować się pracownicy firmy, a także firma jako całość. Z reguły postuluje działa...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj