Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.
   Dostęp do procesów rekrutacji i selekcja kandydatów
   Dostęp do systemu ocen pracowników
   Dostęp do diagnozy potrzeb szkoleniowych i oceny
    efektywności działań rozwojowych

Odbierz bezpłatny dostęp do Platformy HRM JOBFITTER.pl

To pierwsza platforma online do zarządzania najważniejszymi procesami HR w jednym miejscu

Zapoznaj się z regulaminem Jobfitter

 
 
 
 

Dlaczego JOBFITTER ?

 

Szybko i profesjonalnie realizujesz projekty HR-owe dzięki testom dostępnym online, umożliwiającym objęcie badaniem wielu osób jednocześnie.

Podnosisz skuteczność diagnozowania kompetencji i potencjału, korzystając z bogatej bazy testów osadzonych w rzeczywistości biznesowej.

Prowadzisz obiektywną i rzetelną selekcję dzięki odpowiednim narzędziom.

Zwiększasz pewność wyboru dobrego pracownika dzięki szczegółowym raportom dopasowania i rekomendacjom najlepszych kandydatów.

Zdalnie administrujesz procesami HR-owymi oraz budujesz własną bazę kandydatów i pracowników dzięki dostępowi do platformy online przez 24h na dobę.

Dbasz o wizerunek wśród kandydatów dzięki możliwości prowadzenia korespondencji seryjnej i indywidualnej na każdym etapie rekrutacji.

Korzystasz z doświadczenia i pomocy ekspertów z branży HR, psychologii i metodologii.

Wspierasz osiąganie celów biznesowych Twojej organizacji dbając o rozwój pracowników, sprawdzając jakimi wartościami kierują się oni, a jakimi Twoja firma.

Podnosisz efektywność działania całej organizacji diagnozując potencjał Twojej Firmy.

Udostępniasz badanym indywidualną analizę wyników ich testów, z których dowiedzą się o swoich mocnych i słabych stronach oraz obszarach wymagających rozwoju.




Skontaktuj się z nami już dzisiaj!

tel. (22) 460 52 25
sprzedaz@jobfitter.pl

 





mix

Rekrutacja MIX  umożliwia wybór najlepszego kandydata spośród kandydatów firmowej bazy osób oraz użytkowników serwisu JOBFITTER .


JOBFITTER to szybki i prosty sposób na skuteczną rekrutację i selekcje kandydatów.

TY: Określasz wymagania i wybierasz kryteria, które mają być przebadane testami JOBFITTER. Ułatwią Ci to Profile Idealnych Kandydatów znajdujące się w serwisie. Na ich podstawie wystawiasz ogłoszenie rekrutacyjne i wskazujesz kandydatów z własnej bazy, których my przebadamy wskazanymi testami.

MY: Zapraszamy Twoich kandydatów, wskazujemy im jakie testy są wymagane w Twoim procesie rekrutacyjnym, monitorujemy i przypominamy by testy zostały wypełnione. Przeszukujemy bazę naszych kandydatów i wybieramy najlepszych. Prowadzimy kampanie Twojej rekrutacji w Internecie.

W EFEKCIE: Otrzymujesz porównanie wszystkich kandydatów, wyniki ich testów i dostęp do informacji profilowych. Teraz w prosty sposób możesz wybrać najlepszego, z którym warto umówić się na spotkanie.


Już po 7 dniach otrzymasz ranking 10 kandydatów rekomendowanych z JOBFITTER. Czas realizacji całego projektu: do 35 dni.
Twoje ogłoszenie rekrutacyjne, widoczne będzie dla zaproszonych przez Ciebie kandydatów, na witrynie HR Twojej Firmy oraz na Jobfitter.pl w zakładce Praca dla użytkowników JOBFITTER.
Na bieżąco możesz śledzić wyniki swojej rekrutacji. W Panelu Klienta możesz przeglądać szczegółowe dopasowanie kandydatów do Twoich wymagań, wyniki testów.


Przykładowy raport dopasowania kandydata

Kandydaci rekomendowani

Czego dowiesz się z raportu?

Raporty Szczegółowych Wyników Dopasowania Kandydatów
to prawdziwe kompendium wiedzy na temat tego, w jakim stopniu wymagania pracodawcy pokrywają się z kwalifikacjami oraz doświadczeniami kandydatów do pracy.

Obok przykład tabeli dopasowania Kandydata do wymagań.
W wynikach wyszukiwania, po kliknięciu na poszczególne wartości procentowe, możesz zobaczyć, w jakim stopniu kandydat pasuje do wymagań stawianych przez Ciebie w Profilu Idealnego Kandydata.

Współczynnik dopasowania – wskazuje na ile dane uzyskane z profilu i testów kandydata odpowiadają stawianym przez Ciebie oczekiwaniom.

Kompletność danych – wskazuje ile dostarczonych przez kandydata informacji można porównać z kryteriami wymaganymi przez Ciebie; niski procent kompletności danych oznacza, że kandydat zmieścił w swoim profilu mało interesujących Cię danych.
Im wyższy wynik dopasowania i kompletności, tym bardziej kandydat pasuje do stanowiska pracy, na które poszukujesz kandydata.

Kryteria najważniejsze – informacja o tym, w ilu procentach kandydat spełnia kryteria określone przez Ciebie jako najważniejsze na dane stanowisko.




Sprawdź co jeszcze przygotowaliśmy by ułatwić Ci pracę - Zarejestruj się już dzisiaj!






Testy JOBFITTER

Testy diagnostyczne JOBFITTER

To zestaw nowoczesnych i profesjonalnych narzędzi pozwalających na kompleksową diagnozę dopasowania zawodowego kandydatów do pracy. Opracowany zestaw testów bada kompetencje, zdolności intelektualne, wymiary osobowości oraz wartości zawodowe.

Rzetelność i trafność testów

Autorzy testów dołożyli wszelkich starań, aby oddać do dyspozycji narzędzia, pozwalające na rzetelny i trafny pomiar badanych kompetencji i predyspozycji zawodowych. Na pracę nad tymi metodami złożyły się m.in.: dziesiątki analiz i konsultacji z ekspertami z poszczególnych dziedzin, przebadanie kilku tysięcy osób oraz kilkumiesięczne prace nad stworzeniem odpowiednich procedur wypełniania testów przez Internet.
Każda osoba badana otrzymuje raport zawierający indywidualne wyniki oraz ich interpretację. Materiał ten może posłużyć do zaplanowania kariery i dokładnych działań rozwojowych.
Zalety testów JOBFITTER
  • Badają kluczowy aspekty dopasowania zawodowego.
  • wystandaryzowane, mają określone parametry rzetelności i trafności - procedura standaryzacji została udokumentowana.
  • Posiadają normy przez co możliwa jest pełna interpretacja uzyskanych wyników.
  • Zostały przygotowane przez zespół ekspertów z dziedziny psychometrii oraz zarządzania kompetencjami pracowników.
  • Wykonywane są za pomocą komputera – ich obsługa jest łatwa i szybka.
  • Każda osoba badana otrzymuje obszerny raport zawierający interpretację wyników.

Diagnozowane kryteria w testach JOBFITTER

 

TESTY KOMPETENCJI PODSTAWOWYCH

TESTY KOMPETENCJI SPECJALISTYCZNYCH

INNE TESTY

Test Kompetencji Społecznych

Komunikatywność
Współdziałanie
Wywieranie wpływu

 

Test Kompetencji Menedżerskich

Motywowanie
Organizacja pracy zespołu
Podejmowanie decyzji
Przywództwo
Rozwijanie pracowników
Zarządzanie zmianą

Siedmiowymiarowy Test Osobowości

Emocjonalność- Racjonalność
Impulsywność – Refleksyjność
Indywidualizm – Zespołowość
Dekoncentracja – Wytrwałość
Schematyczność – Elastyczność
Podporządkowanie – Dominacja
Samokrytycyzm - Bezkrytyczność

Test Kompetencji Osobistych

Adaptacja do zmian
Koncentracja na zadaniu
Radzenie sobie ze stresem

 

 

Test Kompetencji Handlowych

Nawiązywanie relacji handlowych
Diagnozowanie potrzeb klienta
Budowanie relacji i orientacja na klienta
Umiejętności sprzedażowe
Negocjowanie

 

Test IQ

Inteligencja ogólna
Inteligencja słownikowa
Inteligencja symboliczna
Inteligencja przestrzenna

 

 

Test Kompetencji Organizacyjnych

Planowanie
Organizowanie
Kontrolowanie

 

 

 

Test Wartości w Pracy

Autonomia
Bezpieczeństwo
Pomaganie
Specjalizacja
Styl życia
Twórczość
Wyzwania
Zarządzanie

Test Kompetencji Poznawczych

Myślenie analityczne
Myślenie koncepcyjne
Innowacyjność

 

 

 

   



Sprawdź narzędzie do eRekrutacji pracowników - Zarejestruj się już dzisiaj!