Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Master of disaster - kim jest i czym zajmuje się dyrektor produkcji w firmie

Anna Włudarczyk

Kariera w branży
artykuł poradniczy

Dyrektor produkcji, to taki master of disaster – musi umieć zapanować nad wieloma aspektami procesu produkcji. To bardzo odpowiedzialna praca, a od zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się doświadczenia w branży, zdolności organizacyjnych oraz umiejętności zarządzania dużym zespołem ludzi.

 

 

Dyrektor produkcji to, z pewnością, stanowisko kluczowe dla poprawnego i efektywnego działania zakładu produkcyjnego. Oczekiwane kompetencje osoby pracującej na tym stanowisku mogą się różnić w zależności od tego czy miejscem pracy jest duża firma, czy małe przedsiębiorstwo.

Produkcja pod kompleksowym nadzorem

Niezależnie od rozmiarów i typu przedsiębiorstwa, w którym pracuje, dyrektor produkcji ma taki sam cel:

  •  określenie strategii produkcyjnej firmy,
  • opracowanie średnio- i długoterminowych planów produkcji,
  • oraz kontrola ich realizacji.

Jego kluczowe zadanie to również kompleksowe zarządzanie procesem produkcyjnym, czyli:

  • organizacja,
  • nadzór i koordynacja działań związanych z produkcją,
  • kontrola jakości,
  • zaopatrzenie
  • oraz logistyka.

Do innych obowiązków dyrektora produkcji zalicza się także:

  • podnoszenie wydajności produkcji,
  • wdrażanie nowych koncepcji produkcji,
  • wprowadzanie nowych technologii usprawniających pracę,
  • rozwiązywanie problemów natury technicznej, organizacyjnej i personalnej,
  • nadzór nad bezpiecznym prowadzeniem produkcji – w tym nad właściwym wykorzystaniem maszyn i urządzeń, przestrzeganiem przepisów BHP i przeciwpożarowych,
  • koordynacja stanowisk pracy na poszczególnych etapach produkcji,
  • optymalizacja czasu pracy,
  • kontrolowanie bieżących kosztów produkcji i podejmowanie właściwych działań w kierunku ich minimalizacji.

W mniejszych firmach dyrektor produkcji zajmuje się także przyjmowaniem zamówień, ustala terminy realizacji, ściśle współpracuje z działem rozwoju produktu, opiniuje i uczestniczy w nowych projektach wdrażanych w firmie.

Bez względu na to czy pracuje w dużej czy małej firmie zawsze odpowiada za zarządzanie i motywację do pracy dużej grupy pracowników.

Techniczny z cechami przywódcy

Jak widać lista obowiązków jest imponująca. Aby je realizować niezbędne są odpowiednie kompetencje. Podstawą podjęcia pracy w tym zawodzie jest wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne lub kierunkowe związane z profilem działalności danego przedsiębiorstwa. Bardzo ważne jest też doświadczenie w zarządzaniu produkcją, kontroli jakości, przepływu materiałów czy planowaniu zatrudnienia. Wśród kompetencji zawodowych, które są wymagane na tym stanowisku wymienia się także – bardzo dobrą znajomość metod i technik produkcji charakterystycznych dla branży, znajomość procedur zarządzania i administracji, znajomość systemów informatycznych wspomagających zarządzanie produkcją. Pracodawcy patrzą przychylnym okiem również na kandydatów, którzy oprócz ukończonych studiów nadal zdobywają wiedzę na szkoleniach, studiach podyplomowych, czy MBA.

Na stanowisku dyrektora produkcji bardzo istotne są również zdolności interpersonalne, gdyż zawód ten często wiąże się z kontaktami interpersonalnymi i zarządzaniem ludźmi. Cechy przywódcze są na tym stanowisku jak najbardziej pożądane. Poza tym ważne są umiejętności organizacyjne, przedsiębiorczość, umiejętność myślenia i planowania strategicznego, a także szybkość oraz konsekwencja w podejmowaniu decyzji.

Wysoko w strukturze

Dyrektor produkcji zajmuje bardzo wysokie stanowisko w strukturze firmy – raportuje do dyrektora generalnego, a podlegają mu – w zależności od struktury i wielkości firmy – kierownicy ds. utrzymania ruchu, produkcji, jakości, BHP, a w mniejszych firmach montażyści, koordynatorzy produkcji, technolodzy, specjaliści ds. jakości, kontrolerzy.

Liczba obowiązków, wymagane kompetencje, samodzielność stanowiska i odpowiedzialność sprawiają, że dyrektorzy produkcji zarabiają dużo więcej powyżej średniej krajowej. Jak pokazuje Raport Płacowy Advisory Group TEST Human Resources Wiosna 2010 – średnia zarobków na tym stanowisku to blisko 15 000 zł brutto. Plasuje to dyrektora produkcji na jednym z najlepiej zarabiających stanowisk menedżerskich w firmie.

Ścieżka kariery

Oczywiście nie od razu zostaje się dyrektorem produkcji. Bardzo często awans na stanowisko dyrektora odbywa się na drodze rekrutacji wewnętrznej, ale droga do tego stanowiska nie należy do najłatwiejszych. Można zacząć karierę od stanowisk czysto wykonawczych, takich jak:

  • montażysta,
  • asystent kierownika ds. produkcji,
  • asystent kierownik ds. jakości.

Następnym etapem może być pozycja:

  • konstruktora,
  • inżyniera technologa,
  • inżyniera,
  • specjalisty ds. jakości,
  • doradcy technicznego.

Awans powoduje wzrost obowiązków, ale przede wszystkim odpowiedzialności za wykonywaną pracę.

Kolejne stanowiska, to:

  • starszy specjalista ds. jakości,
  • koordynator ds. jakości,
  • kierownik serwisu.

Stąd już prosta droga do stanowiska menedżerskiego. Dyrektor produkcji może awansować na stanowisko dyrektora zarządzającego (zwłaszcza w mniejszych firmach produkcyjnych i technologicznych), a także na najwyższe stanowiska dyrektora generalnego czy nawet prezesa.

Niezależnie od branży, kandydatów na stanowisko dyrektora produkcji poszukują przeważnie duże firmy i zakłady produkcyjne. Możliwości zatrudnienia są więc duże. Absolwenci studiów technicznych zanim będę ubiegać się o stanowisko menedżerskie powinni zdobyć kilkuletnie doświadczenie. Wykwalifikowani kierownicy produkcji z kilkuletnim stażem to jedni z najbardziej poszukiwanych kandydatów na rynku pracy.

 

Zapoznaj się z innymi arykułami z zakresu produkcji:

  1. Co o systemach wynagradzania w produkcji brygadzista wiedzieć powinien
  2. Master of disaster
  3. Gwiazdy i liniowcy
  4. Praca na zderzaku, czyli rzecz o brygadzistach
  5. Najważniejsze zasady i bezpieczeństwo produkcji
  6. Jak sobie radzić z absencją pracowniczą?
  7. Trzeba coraz więcej rąk do pracy
  8. Od montażysty do menedżera
  9. Rynek pracodawcy, czy rynek pracownika
  10. Zmotywowany zaangażowany

Anna Włudarczyk

Od 1998 r. współpracuje z redakcją miesięcznika "Personel i Zarządzanie", gdzie zajmuje się materiałami o tematyce zarządzania, zarządzania ludźmi w firmie, szkoleń i rozwoju pracowników.

Od 2006 r. jest również menedżerem projektów wydawniczych w Nowoczesnej Firmie, gdzie odpowiada m.in. za kompleksowe przygotowanie kompendiów branżowych KADRY w Polsce i SZKOLENIA w Polsce.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Konrad PiwowarczykZ wykształcenia filolog klasyczny i nowogrecki. Absolwent Instytutu Filologii Klasycznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Filologii Nowogreckiej w Ośrodku Badań nad Tradycją Anty...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
J jak Job Sharingdzielenie czasu pracy; na przykład, gdy dwie osoby zatrudnione są na jednym stanowisku - każda z nich w niepełnym wymiarze godzinowym. Osoby współdzielące stanowisko prac...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj