Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Jak wykorzystać swoje zdolności w zakresie inteligencji symbolicznej?

Michał Olech

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Diagnoza psychologiczna nie jest działaniem bezcelowym. Każda ocena może – a wręcz powinna – stać się podstawą do dalszych działań, opartych na wynikach takiej diagnozy. W artykule postaram się podpowiedzieć, jak każdy z nas może wykorzystać wynik diagnozy swoich zdolności z zakresu inteligencji symbolicznej, uzyskany w Teście IQ JOBFITTER.

Po co nam wyniki testów psychologicznych?

Wyniki diagnozy psychologicznej mogą służyć wielu celom, a do najbardziej powszechnych w kontekście pracowniczym są rekrutacje – zarówno wewnętrzne w organizacji, jak i rekrutacje nowych pracowników z rynku pracy. Warto podkreślić, że w serwisie JOBFITTER wyniki diagnozy są automatycznie uwzględniane w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przy pomocy portalu. W przypadku rekrutacji wewnętrznych w firmach poszukuje się pracowników spełniających pewne z góry przyjęte kryteria – na przykład w wewnętrznych konkursach na stanowiska kierownicze. Organizacje wykorzystują również narzędzia diagnozy do oceny okresowej pracowników. Często spotyka się również połączenia modułów oceny pracowników z systemami wynagrodzeń i premiowymi. Gama zastosowań jest zatem bardzo szeroka.
Ale wyniki diagnozy mogą bardziej bezpośrednio służyć osobie badanej, niż poprzez użycie ich w kontekście procesów zachodzących w firmie w której pracuje, lub dla której zamierza pracować. Jedną z możliwości jest poznawanie i wykorzystywanie swojego potencjału. Drugim zastosowaniem jest rozwój zawodowy. W tym artykule chciałbym skupić się na zdolnościach słownikowych, badanych przez Test IQ JOBFITTER. Zachęcam również do zapoznania się z podobnym artykułem na temat zdolności słownikowych oraz zdolności wzrokowo-przestrzennych.

Zdolności inteligencji symbolicznej

Pod pojęciem inteligencji symbolicznej kryje się zdolność do pracy ze znakami abstrakcyjnymi. Najprościej rzecz ujmując, taki rodzaj inteligencji wpływa na swobodę pracy z liczbami, wzorami matematycznymi, odgadywaniem wzorców zachowania symboli czy odkrywania zależności ukrytych w ciągach liczb lub symboli. Z tego typu zdolnościami związana jest również umiejętność tworzenia ogólnych wzorców logicznych z użyciem symboli. Osoby posiadające takie zdolności rozwinięte na wysokim poziomie nie powinny mieć również problemów z łączeniem informacji zapisanych w formie symboli w większe całości.

Gdzie wykorzystać ten atut?

Inteligencja symboliczna wydaje się nieodzowna w pracy analitycznej: wszędzie tam, gdzie trzeba analizować duże ilości informacji, najczęściej zapisane w formie liczbowej. Ponadto zdolności tego typu wykorzystywane są w zadaniach związanych z projektowaniem aplikacji komputerowych lub procesów biznesowych. W takim przypadku szczególnie przydatne są te aspekty inteligencji symbolicznej, które wymagają logicznego łączenia – zgodnie z przyjętymi zasadami – rozmaitych symboli w spójne całości. Osoby z rozwiniętymi umiejętnościami z tego zakresu powinny doskonale odnajdywać się we wszelkich zadaniach inżynierskich – architektura, projektowanie instalacji, obliczenia inżynierskie, analiza wykonalności zadań itp.
Ponieważ inteligencja symboliczna jest bardzo ściśle związana z kompetencjami, takimi jak myślenie abstrakcyjne czy strategiczne, jest ona cennym przymiotem na stanowiskach menedżerskich i zarządczych.

Jak rozwijać tego typu zdolności?

Istnieje wiele dróg rozwoju opisywanych umiejętności. Najbardziej dostępne wydają się być wszelkie rozrywki intelektualne dostępne na rynku: sudoku, krzyżówki, testy IQ, etc. Większość z nich opiera się właśnie na wzorcach myślenia symbolicznego. Doskonałym sposobem rozwoju takich umiejętności są również gry planszowe – dodatkowo pozwalają one rozwijać pamięć proceduralną oraz myślenie logiczne. Szczególnie warte polecenia są złożone, planszowe gry strategiczne. Dla osób pragnących rozwijać inteligencję symboliczną w miejscu pracy polecić można bardzo proste ćwiczenie: starajcie się znajdywać zależności między dowolnymi ciągami pojawiającymi się w waszej pracy; mogą to być na przykład ciągi zdarzeń, które dzieją się w biurze, albo ciągi cyfr pojawiające się na wyświetlaczu telefonu. Elementem treningu inteligencji symbolicznej jest również doskonalenie wizualnego zapamiętywania liczb.
W tyle za potrzebami rozwojowymi nie pozostaje również oferta firm szkoleniowych. Wszystkie szkolenia zawierające elementy analizy danych czy też projektowania i zarządzania procesami biznesowymi wydają się w tym kontekście warte polecenia. W przypadku korzystania ze szkoleń, które nie są bezpośrednio nakierowane na rozwijanie zdolności symbolicznych, warto dopytywać, które aspekty szkolenia wiążą się z tą ważną umiejętnością.

Zapoznaj się z innymi arykułami:

  1. Odwołanie z urlopu
  2. Nienormowany czas pracy
  3. Dlaczego nie awansuję...? Między skoczkiem a okupantem
  4. Dlaczego nie awansuję...? Obrażeni na firmę
  5. Dlaczego nie awansuję...? Na progu niekompetencji
  6. Pracuj mądrzej, a nie ciężej...
  7. Jak cię widzą, tak cię piszą
  8. Jak mówić o niewygodnych faktach w swoim CV?
  9. Jesteś zaproszony na rozmowę i co dalej?
  10. Rekrutacja u Baby Jagi?

Michał Olech

Michał OlechDoktor matematyki, konsultant w firmie badawczo-doradczej Implicit Explicit Training & Consulting (www.ie-tc.pl). Pracował jako adiunkt na Wydziale Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończył również studia doktoranckie na Universite Paris-Sud XI. Związany z serwisem JOBFITTER – zajmował się m.in. tworzeniem analiz biznesowych i funkcjonalnych aplikacji oraz uczestniczył w tworzeniu testów diagnozy psychologicznej.

Specjalizuje się w zaawansowanych analizach statystycznych dla biznesu m.in.: w badaniach nad wydajnością i efektywnością organizacji. Prowadzi szkolenia z zakresu myślenia analitycznego w biznesie.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Małgorzata Oświata Akademia Leona KoźmińskiegoAkademia Leona Koźmińskiego

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
L jak List referencyjnyPatrz: Referencjewięcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj