Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Jak wykorzystać swoje zdolności w zakresie inteligencji słownikowej?

Michał Olech

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Diagnoza psychologiczna nie jest działaniem bezcelowym. Każda ocena może – a wręcz powinna – stać się podstawą do dalszych działań, opartych na wynikach takiej diagnozy. W artykule postaram się podpowiedzieć, jak każdy z nas może wykorzystać wynik diagnozy swoich zdolności słownikowych, uzyskany w Teście IQ JOBFITTER.

Po co nam wyniki testów psychologicznych?

Wyniki diagnozy psychologicznej mogą służyć wielu celom, a do najbardziej powszechnych w kontekście pracowniczym są rekrutacje – zarówno wewnętrzne w organizacji, jak i rekrutacje nowych pracowników z rynku pracy. Warto podkreślić, że w serwisie JOBFITTER wyniki diagnozy są automatycznie uwzględniane w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przy pomocy portalu. W przypadku rekrutacji wewnętrznych w firmach poszukuje się pracowników spełniających pewne z góry przyjęte kryteria – na przykład w wewnętrznych konkursach na stanowiska kierownicze. Organizacje wykorzystują również narzędzia diagnozy do oceny okresowej pracowników. Często spotyka się również połączenia modułów oceny pracowników z systemami wynagrodzeń i premiowymi. Gama zastosowań jest zatem bardzo szeroka.
Ale wyniki diagnozy mogą bardziej bezpośrednio służyć osobie badanej, niż poprzez użycie ich w kontekście procesów zachodzących w firmie w której pracuje, lub dla której zamierza pracować. Jedną z możliwości jest poznawanie i wykorzystywanie swojego potencjału. Drugim zastosowaniem jest rozwój zawodowy. W tym artykule chciałbym skupić się na zdolnościach słownikowych, badanych przez Test IQ JOBFITTER. Zachęcam również do zapoznania się z podobnym artykułem na temat zdolności symbolicznych oraz zdolności wzrokowo-przestrzennych.

Zdolności słownikowe

Zdolności słownikowe koncentrują się wokół naszych umiejętności pracy z tekstem i pojęciami. Nie są one zatem tym samym co zdolność szybkiego czytania, ponieważ zawierają również pewne abstrakcyjne mechanizmy rozpoznawania znaczeń wyrazów oraz tworzenia kontekstów w pracy z tekstem – zdolności takie ujawniają się na przykład w sytuacji, kiedy poznajemy nowe słowa zapamiętując co one znaczą a następnie wykorzystujemy te znaczenia do wyciągania wniosków czy budowania nowych pojęć. Zdolności słownikowe mogą również wiązać się z nadawaniem nowych znaczeń wyrazom i słowotwórstwem.

Gdzie wykorzystać ten atut?

Zdolności słownikowe towarzyszą nam zawsze i wszędzie. Każda osoba rozwija je przez lata uczęszczania do szkoły. Osoby z tego typu zdolnościami rozwiniętymi wysoko powinny doskonale odnajdywać się w zadaniach wymagających pracy z tekstem. Do takich zadań należą wszelkie zadania korektorskie, edytorskie czy redaktorskie. Innymi zadaniami, w których wspomniane osoby mogą czuć się wyjątkowo swobodnie i pewnie, to te, gdzie tworzy się teksty lub znaczenia: produkcja materiałów marketingowych, opracowywanie scenariuszy kampanii reklamowych opartych o przekaz słowny, wszelkie zadania związane ze słowotwórstwem itp.
Atut, jakim są wysoko rozwinięte zdolności językowe można z powodzeniem wykorzystywać również na stanowiskach analitycznych i technicznych. Zdolności te pomagają w komunikacji pisemnej, która jest bardzo istotnym elementem takich zadań, jak: tworzenie dokumentacji projektowej, przygotowywanie analiz funkcjonalnych oprogramowania komputerowego, opis procesów biznesowych czy projektowanie procedur w organizacjach. Dzięki zdolnościom słownikowym takie materiały są spójniejsze i bardziej zrozumiałe dla odbiorców.

Jak rozwijać tego typu zdolności?

Wszyscy pragnący rozwijać tego typu zdolności mają do dyspozycji wiele dróg. Jedną z nich jest dokładne rozpoznanie tych aspektów, które chce się rozwijać i wybranie odpowiedniego szkolenia. Rozwojowi tego typu zdolności może sprzyjać na przykład odbycie szkoleń z zakresu projektowania i opisu procesów biznesowych czy kursy zawierające elementy logiki i semantyki. Zdolności słownikowe można również rozwijać w miejscu pracy, np. zaangażowanie się w prace nad kreacją materiałów marketingowych czy przygotowywania materiałów komunikacji wewnętrznej (regulaminy, procedury). Warto przy tej okazji zasięgnąć rady osób, które mają owe zdolności rozwinięte na wyższym poziomie niż nasz. W końcu zdolności słownikowe doskonale można rozwijać w czasie wolnym – rozwiązywanie krzyżówek, czytanie książek czy publikacji naukowych to najprostsze z takich form rozwoju. Dla osób, które czują się niezbyt dobrze w zakresie zdolności słownikowych wskazane może być – na przykład podczas czytania – cykliczne podsumowywanie czytanych fragmentów oraz tworzenie krótkich notatek opisujących kontekst, jaki wyłania się z poznawanych treści.

Zapoznaj się z innymi arykułami:

  1. Odwołanie z urlopu
  2. Nienormowany czas pracy
  3. Dlaczego nie awansuję...? Między skoczkiem a okupantem
  4. Dlaczego nie awansuję...? Obrażeni na firmę
  5. Dlaczego nie awansuję...? Na progu niekompetencji
  6. Pracuj mądrzej, a nie ciężej...
  7. Jak cię widzą, tak cię piszą
  8. Jak mówić o niewygodnych faktach w swoim CV?
  9. Jesteś zaproszony na rozmowę i co dalej?
  10. Rekrutacja u Baby Jagi?

Michał Olech

Michał OlechDoktor matematyki, konsultant w firmie badawczo-doradczej Implicit Explicit Training & Consulting (www.ie-tc.pl). Pracował jako adiunkt na Wydziale Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończył również studia doktoranckie na Universite Paris-Sud XI. Związany z serwisem JOBFITTER – zajmował się m.in. tworzeniem analiz biznesowych i funkcjonalnych aplikacji oraz uczestniczył w tworzeniu testów diagnozy psychologicznej.

Specjalizuje się w zaawansowanych analizach statystycznych dla biznesu m.in.: w badaniach nad wydajnością i efektywnością organizacji. Prowadzi szkolenia z zakresu myślenia analitycznego w biznesie.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Karolina GlinkaStudentka kierunku Edukacja Medialna i Dziennikarstwo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego, specjalizacji reklamowej i prasowej. Od 2009 roku współpracuje z Pawłem Be...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
M jak Mobilność zawodowaforma dostosowywania się pracowników do wymogów rynku pracy poprzez gotowość do zmiany pracy lub wykonywanego zawodu, a także przez doskonalenie i poszerzanie kwal...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj