Strona wykorzystuje pliki cookies w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Rozumiem, nie pokazuj więcej

Praca eRekrutacja Testy osobowości Kompetencje

JOBFITTER Sp. z o.o. - właściciel serwisu psychologiczno-rekrutacyjnego JOBFITTER, oferującego innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. W obszarze działalności firmy znajduje się serwis rekrutacyjny, system zarządzania rekrutacjami, diagnoza pracowników oraz inne projekty internetowe.

Jak wykorzystać swoje zdolności w zakresie inteligencji przestrzennej?

Michał Olech

Testy diagnostyczne
artykuł poradniczy

Diagnoza psychologiczna nie jest działaniem bezcelowym. Każda ocena może – a wręcz powinna – stać się podstawą do dalszych działań, opartych na wynikach takiej diagnozy. W artykule postaram się podpowiedzieć, jak każdy z nas może wykorzystać wynik diagnozy swoich zdolności z zakresu inteligencji wzrokowo-przestrzennej, uzyskany w Teście IQ JOBFITTER.

Po co nam wyniki testów psychologicznych?

Wyniki diagnozy psychologicznej mogą służyć wielu celom, a do najbardziej powszechnych w kontekście pracowniczym należą rekrutacje – zarówno wewnętrzne w organizacji, jak i nowych pracowników z rynku pracy. Warto podkreślić, że w serwisie JOBFITTER wyniki diagnozy są automatycznie uwzględniane w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przy pomocy portalu. W przypadku rekrutacji wewnętrznych w firmach poszukuje się pracowników spełniających pewne z góry przyjęte kryteria – na przykład w wewnętrznych konkursach na stanowiska kierownicze. Organizacje wykorzystują również narzędzia diagnozy do oceny okresowej pracowników. Często spotyka się również połączenia modułów oceny pracowników z systemami wynagrodzeń i premiowymi. Gama zastosowań jest zatem bardzo szeroka.
Ale wyniki diagnozy mogą bardziej bezpośrednio służyć osobie badanej, niż poprzez użycie ich w kontekście procesów zachodzących w firmie w której pracuje, lub dla której zamierza pracować. Jedną z możliwości jest poznawanie i wykorzystywanie swojego potencjału. Drugim zastosowaniem jest rozwój zawodowy. W tym artykule chciałbym skupić się na zdolnościach wzrokowo-przestrzennych, badanych przez Test IQ JOBFITTER. Zachęcam również do zapoznania się z podobnym artykułem na temat zdolności symbolicznych oraz zdolności słownikowych.

Zdolności wzrokowo-przestrzenne

W badaniu tego typu zdolności zwraca się uwagę na to, czy potrafimy rozpoznawać kształty, kolory lub na ile jesteśmy w stanie szacować odległości. Osoby wyjątkowo rozwinięte w zakresie tych zdolności potrafią przetwarzać szereg obrazów dwuwymiarowych w obiekt, który jest trójwymiarowy i dokonywać na nim – bez użycia żadnych narzędzi – operacji takich jak obroty, przekroje itp. Często mówimy, że ktoś widzi trójwymiarowo.
Do tej samej grupy zdolności należy również spostrzegawczość: wyszukiwanie różnic, błędów logicznych na obrazkach oraz dopasowywania elementów graficznych do większej całości.

Gdzie wykorzystać ten atut?

Zdolności wzrokowo-przestrzenne są bardzo szeroko wykorzystywane w wielu dziedzinach życia. Do najbardziej powszechnych „zastosowań” tych zdolności można zaliczyć na przykład prowadzenie samochodu – wykorzystujemy w trakcie tej czynności bardzo wiele aspektów inteligencji wzrokowo-przestrzennej (szacowanie odległości, odczytywanie informacji graficznych w postaci znaków drogowych itp.). Wyższych niż przeciętne zdolności wzrokowych wymagają na przykład zawody architekta, operatora dźwigu czy pilota samolotu – na wszystkich tych stanowiskach analiza informacji wzrokowych (głównie trójwymiarowych) i łączenie ich z dużą ilością innych informacji (prędkość samolotu, waga ładunku, krzywizna łuku itp.) jest absolutnie kluczowa. Również wiele specjalności medycznych potrzebuje wyższego niż przeciętne rozwinięcia tych zdolności np. wśród chirurgów (szczególnie w dobie powszechnych zabiegów laparoskopowych) czy specjalistów obrazowania (USG, tomografia, rezonans magnetyczny). Lista zawodów wykorzystujących zdolności wzrokowo-przestrzenne zdaje się nie mieć końca.

Jak rozwijać tego typu zdolności?

Rozwój zdolności wzrokowo-przestrzennych można realizować na bardzo wiele sposobów. Półki księgarń uginają się pod ciężarem zbiorów łamigłówek graficznych, poradników rysowania czy zestawów testów badających inteligencję wizualną do samodzielnego rozwiązania. Każda forma rozwoju angażująca informacje pozyskiwane i przetwarzane wzrokowo-przestrzennie będzie miała pozytywny wpływ na poziom opanowania tego aspektu.
Doskonałym źródłem rozwoju tego typu zdolności są… klocki! Układanie dowolnych klocków wymaga od nas wykorzystywania zdolności wzrokowo-przestrzennych. Podobnie układanie puzzli – tutaj liczy się nie tylko rozpoznawanie kształtów, ale również równoległe myślenie o szczegółach i pełnym obrazie. Jak grzyby po deszczach wyrastają również kolejne łamigłówki manualno-wzrokowe (te dziwnie powyginane druty, które jednym sprytnym ruchem można przekształcić w zwartą bryłę metalu lub zbiór niezależnych elementów).
W miejscu pracy należy zacząć od zrobienia „inwentarza” sytuacji, w których tego typu inteligencja jest wykorzystywana. Następnie można zastanowić się jak obecnie rozwiązujemy zadania z wykorzystaniem zdolności wzrokowo-przestrzennych oraz w jaki sposób usprawnić sposób swojego działania.

Zapoznaj się z innymi arykułami:

  1. Odwołanie z urlopu
  2. Nienormowany czas pracy
  3. Dlaczego nie awansuję...? Między skoczkiem a okupantem
  4. Dlaczego nie awansuję...? Obrażeni na firmę
  5. Dlaczego nie awansuję...? Na progu niekompetencji
  6. Pracuj mądrzej, a nie ciężej...
  7. Jak cię widzą, tak cię piszą
  8. Jak mówić o niewygodnych faktach w swoim CV?
  9. Jesteś zaproszony na rozmowę i co dalej?
  10. Rekrutacja u Baby Jagi?

Michał Olech

Michał OlechDoktor matematyki, konsultant w firmie badawczo-doradczej Implicit Explicit Training & Consulting (www.ie-tc.pl). Pracował jako adiunkt na Wydziale Matematyki i Informatyki Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończył również studia doktoranckie na Universite Paris-Sud XI. Związany z serwisem JOBFITTER – zajmował się m.in. tworzeniem analiz biznesowych i funkcjonalnych aplikacji oraz uczestniczył w tworzeniu testów diagnozy psychologicznej.

Specjalizuje się w zaawansowanych analizach statystycznych dla biznesu m.in.: w badaniach nad wydajnością i efektywnością organizacji. Prowadzi szkolenia z zakresu myślenia analitycznego w biznesie.

Powrót
Pobierz E-BOOK Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Ocena: 0 głosów 0.00
Dodaj swój komentarz (opcja dostępna dla zalogowanych )
Autor:
Treść:
Dodaj Aby skorzystać z tej opcji naszego serwisu - zaloguj się.

Centrum Wiedzy

Pokaż/Ukryj

Najczęściej czytane

Pokaż/Ukryj

Piszą dla nas

Pokaż/Ukryj
Karolina GlinkaStudentka kierunku Edukacja Medialna i Dziennikarstwo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego, specjalizacji reklamowej i prasowej. Od 2009 roku współpracuje z Pawłem Be...

Słownik HR

Pokaż/Ukryj
M jak Mobilność zawodowaforma dostosowywania się pracowników do wymogów rynku pracy poprzez gotowość do zmiany pracy lub wykonywanego zawodu, a także przez doskonalenie i poszerzanie kwal...więcej

Sprawdź swoje dopasowanie

Pokaż/Ukryj